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기업의 인센티브제도 도입, 여섯째, 자원봉사회관 건립 등을 제시하였다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 자원봉사활동에 관한 외국사례에 대한 자료수집이 어려워 사례분석을 하는 데 어려움이 많았고, 사례분석
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기업에 의한 노인의 삶의 질 향상을 위해 실버산업을 어떻게 발전시키고 문제점을 해결할 것인가에 대해서 바람직한 방향을 제시하고자한다.
주거관련분야는 법제도적 개선과 민간기업의 참여 유도, 의료관련분야는 노인전문병원과 전문인
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제도의 도입을 공기업 및 민간 기업에까지 광범위하게 확대하고, 접근도를 증대시키기 위한 내실화 방안이 강구되어야 하며, 맞벌이 가정의 모성보호를 강화하기 위하여 출산가정에 대한 일정기간의 가사 도우미, 농가도우미 등을 지원할 수
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기업의 적극적인 제도 마련으로 일과 가정의 양립을 할 수 있는 환경이 조성되어야 한다.
둘째, 양성평등에 대한 의식이 전환되어야 한다.우리나라는 아직도 가정이나,노동시장, 사회에서 출산과 육아를 여성의 당연한 의무로 간주하고 있다
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회사연구회, 1990
채창균 외1명, \"여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구\", 7쪽, 여성부, 2001
정문숙, \"취업모와 비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행\", 경북간호과학지, 1~17쪽, 2001
장혜경 외3명, \"여성가족정책의 발전
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제도는 여성 고용에 부정적 영향을 미칠 가능성이 큰데, 기업은 오히려 이런 제도들을 지켜야 하기 때문에 여성 고용자들을 더 기피하는 경향을 보일 수 도 있다. 따라서 기업이나 여성 고용자 서로 유연하게 대처할 수 있는 탄력적인 시간제
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기업생활관계의 발전에 상응하여 진보적 방향에 따라 항상 새로운 제도를 도출하기 때문이다. 이리하여 민법과 상법은 그 한계를 이용하면서도 서로가 융합통일하지 않고 병행을 계속하는 것이다.
(2) 통일론의 근거와 비판
민상2법 통일론
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기업체 임직원 대상 사이버 무역 관련 온라인 원격교육, 오프라인 이론 및 실습 교육 등을 강화해야 할 것이다. 또한 대학 등 제도권 교육기관에 사이버 무역 관련학과 신설, 사이버 무역 교수요원 양성, 사이버 무역 실습실 구축 지원, 기존
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기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」
5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직
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기업금융 활성화를 위한 제도 개선
○주택제도 보완
- 6대 광역시와 도청소재지 투기과열지구 추가 지정
- 토지거래허가구역 확대
- 개발부담금 제도 연장 및 확대
- 20세대 이상 주상복합 아파트 분양권 전매 금지
- 재건축 개발이익 환수 방안
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