|
. 은행리스크(은행위험)의 RAROC(위험조정자본수익률)
1. RAROC의 개념
2. RAROC의 용도
Ⅶ. 은행리스크(은행위험)의 관리조직
Ⅷ. 향후 은행리스크(은행위험)의 방안
1. 저(低) Cost자금의 흡수
2. 여신 운용 형태의 개선
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
파산’에 대한 개념 접근 및 이해
- 파산
- 도산절차
- 제도 별 내용(법정관리, 화의, 협약)
- 제도의 변화
훌륭한 경영자 Review
사례연구
기업소개
실패 당시 진로의 현황 및 실패 원인
진로의 회생을 위한 과정
대응방
|
|
|
절차(1998), 산업경제(제116호) Ⅰ. 법정관리(회사정리)의 의미
Ⅱ. 법정관리(회사정리)의 역사
1. 부실차관기업 합리화조치(69-72)
2. 중화학투자조정조치(79-80)
3. 산업합리화조치(84-88)
4. 90년대의 부실기업정리
Ⅲ. 법정관리(회사정리)
|
|
|
파산 및 개인회생제도의 기능에 대한 경제적 분석(2005).
김용철, 개인회생절차가 진행중인 채무자와 관련된 본안소송의 처리, 코트넷 업무마당 재판사무-도산-자료실(2006). 1. 주요 개념
2. 개인파산의 특징
3. 파산신청 및 파산선고(사
|
|
|
절차 개시신청의 기각, 정리절차의 폐지 또는 정리계획 불인가 등으로 정리절차가 중도에 그치게되는 경우 정리법원은 정리절차를 파산절차 또는 화의절차로 변경할 수 있음
□ 법정관리와 화의
― 화의인가를 통하여 기업이 해체되지 않는
|
|
|
. 재정(보험료)
라. 고용보험사업
마. 권리구제 절차
V. 판례
판례 1
판례 2
VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 및 개선방향
1. 법조항 관련 문제점
2. 현제도의 문제점
VII. 외국 사례 - 독일
VIII. 결언
IX. 참고자료
|
|
|
Ⅲ. 워크아웃제도
1. 워크아웃의 의의 및 방법
2. 워크아웃의 기본원칙
1) 손실최소화의 원칙(적격대상 선정의 원칙)
2) 손실분담의 원칙(형평성의 원칙)
3) 공평성의 원칙
4) 신속성의 원칙
3. 워크아웃의 절차
4. 워크아웃제도의 성과
|
|
|
방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업의 예측
1) 알트만의 Z-Score 모형
2) 은행감독원의 판별모형
6. 부도기업의 처리방법 요약정리
1) 은행관리, 법정관리, 화의 주요내용
2) 은행관리, 법정관리, 화의 장․단점
3) 제 3자인수
4) 청산
7. SWOT분석
8. 종합평가
1) 사례
|
|
|
개념
1.2 정보시스템의 구성요소
1.3 정보시으템 발전과정과 유형
1.4 정보시스템의 필요성
2. 기업에서의 정보시스템 역할
3. 정보시스템의 효과
3.1 업무처리의 효율화
3.2 의사결정의 적합성, 신속성의 증가
3.3 거래선, 소비자와의 밀착화
|
|
메뉴펼치기
