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기업의 구조조정과 새 조직문화개발 / 이학종 지음
- 기업의 구조조정전략 영향변수와 구조조정효과에 대한 이론적 고찰 / 김경훈 지음 Ⅰ. 서론
․ 구조조정의 개념
Ⅱ. 본론
1. 구조조정의 필요성
2. 구조조정의 효과
3. 구
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기업들의 사례를 보면, 수취채권의 빠른 현금화를 위한 팩토링이나 매출채권담보대출 등의 금융기법이 활발하게 활용되고 있으며, 지급채무의 경우에도 공급망금융이나 리버스팩토링 등의 혁신적인 방법들이 도입되고 있다. 이러한 변화는
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대한 적대적 M&A 시도 및 SK(주)의 대처방법 --------------------------------
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1.
검찰의 SK그룹 압수수색
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5
2.
검찰의 SK(주) 최태원 회장 구속 및 舊 SK글로벌(주)의 1조5천억원 분식회계처리 발표 -------------------
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위한 정책과제\", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.서론
2.본론
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 방법
4)청년실업의 정의
5)청년 실업의 실태와 원인
6) 청년 실업에 대한 대책 및 문제점
7)청년 실업 대책의 해결방안
3.결론
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과정이나 절차에 있어 임금 및 근로자 요건 등에 대한 서류준비가 쉽지 않고 임금채권보장제도가 경직되게 운영되고 있기 때문이다.
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
1) 미지급 확인서
미지급 확인서는 사용자와 근로자가 임금채
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방법과 절차의 적절성, 해고 양형의 적절성을 모두 감안하여 판단하게 된다. 대법원의 판례(1992. 8. 14 선고 91다 29811)에 따르면, 해고에 적당한 이유가 있는지에 대한 증명책임은 사용자에게 있다고 판시하였다(교재, p422).
근로자들이 경영상의
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임금, ② 최종 3년간의 퇴직금, ③ 최종 3월분의 휴업수당이다.
2) 연령에 따른 상한액의 1. 임금의 개념요소
2. 평균임금과 통상임금
3. 임금채권의 우선변제
4. 임금채권보장제도
5. 임금수준의 보호
6. 임금지급방법의 보호
7. 휴업수당
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대한 책임요건 인정 여부
2.이사가 임무를 해태할 것
(1)임무해태의 의의
(2)임무해태여부의 판단
3.손해의 발생
Ⅳ. 손해배상책임의 내용
Ⅴ.책임추궁방법
1.회사의 이사에 대한 직접소송
2.주주의 회사를 위한 대표소송
사실상 이사의
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방법에 의해 달성된다.
린 생산방식은 2차대전이후 일본 자동차업계가 전용설비 설치자금이 부 족하고 다양한 제품의 소량수요를 충족해야하는 현실적인 고민으로부터 생겨난 것인데 최근 교통체증에 따른 적기수송의 어려움과 빈번한 모
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8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 Ⅰ. 임용고시란?
Ⅱ. 교원임용 응시자격 및 교원 자격증 취득방법
Ⅲ. 2008년 임용고시 수정안 분석
Ⅳ. 중등임용 준비절차 및 학습전략
Ⅴ. 참 조
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