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기업에게 의무화 하는 것도 한 방편이 될 수 있을 것이라고 본다.
〈참고문헌〉
양은석, 2015, 「모성보호제도가 조직내 여성인력비중 변화에 미치는 영향 분석」, 서울대학교 행정대학원 석사논문.
권민경, 2013, 「보육교사들의 가족친화제도
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기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 정의
1. 경영자의 의의
2. 현대산업사회
3. 현대기업에서 기업가의 의미
1) 투자자인 기업가
2) 전문경영자(professional manager)
Ⅲ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 유형
1. 소유경영자(woner manager)
2. 고용
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제도를 사용한다고 본다.
사회복지정책은 복지에 대한 인도주의적 관심으로부터 발생한 것이 아니라 사회적 무질서를 해결하고 노동규범을 강제하기 위한 억압책이다.
갈등기 또는 정권교체기에 등장하는 사회복지정책이 정당성의 확보
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가족관계학회 편, ‘가족학’, 하우, 2003
저출산 현상에 관한 고찰과 해결방안. 2005
http://www.precap.go.kr/
출처: 한국보건사회연구원 ‘저 출산 국가의 인구정책’, 한국보건사회연구 1993. 조남훈 외,‘최근의 인구동향과 대응전략’, 한국보건사
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해체
2) 가족친화정책 확대
3) 양성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
4) 부모가 믿고 맡길 수 있는 국공립 보육시설을 대폭 확충
5) 양육과 가사노동에 대한 남성의 인식변화 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과, 인적자원관리연구, 2010.
이민우 외, 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구, 노동정책연구, 2008.
이지숙, 국내외 주요 기업
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측면에서는 경력단절의 극복, 가정안정 등 삶의 질이 제고될 수 있고, 결국 사회차원에서는 일자리 창출, 경제발전과 가족친화문화 확산으로 인한 출산율 제고에 기여할 수 있다. 1. 전업주부연금법
2. 기업내 가족친화적 고용정책
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기업내 조직원의 성역할 태도와 커뮤니케이션 스타일간의 관계, 고려대학교, 2007
◎ 유계숙, 유교적 근로관과 성역할 태도가 일·가족지향성과 가족친화제도 요구도에 미치는 영향, 한국가족관계학회, 2010
◎ 이현주, 대학생의 부모와의 관계,
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가족지향성과 가족친화제도 요구도에 미치는 영향, 한국가족관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성역할태도의 의미
Ⅲ. 성역할태도의 상동적 태도제거
Ⅳ. 성역할태도와 주부안녕감
1. 사회구조적 특성
2. 연령대와 취업유무
3. 결혼만족도
4.
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내 여성비율과 가족친화제도가 남녀근로자의 이직률에 미치는 영향. 제9회 사업체패널 학술대회.
조미라. (2017). 일-생활 균형 관점에서 본 한국 가구의 노동시간 유형화 연구. 서울대학교 대학원. 사회복지학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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