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기업의 인사고과에 관한 연구, 단국대학교, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미
Ⅲ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 목표
Ⅳ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템
Ⅴ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가
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기업에 적용하여 본 결과 부실기업의 재무비율의 불안정성이 두드러지고 비율의 안정성에 관한 우수한 측정치는 비율의 표준편차이며, 이를 판별함수의 변수로 채택할 경우 예측력을 향상시킬 수 있다는 이론적 체계를 발전시켰다.
Ohlson(1980
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열
97.03.31
97.08.01
대성산업
대성자원
0.59
계 열
97.05.22
97.11.01
세원
미원
4.86
계 열
97.08.21
97.12.15
진흥기업
부산고속터미널
0.38
비계열 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존연구의 요약
Ⅲ. 표본의 선정 및 분석모형
Ⅳ. 실증분석 결과와 토의
Ⅴ. 결론
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반목이 경영전략에 미치는 영향
3. 가치관
1) 홉스테드 모형
2) 홀의 모형
(1) 고배경문화
(2) 저배경문화
Ⅲ. 법적 환경
1. 국제법적 환경
2. 개별국의 법적 환경
(1) 지적재산권과 상표권
(2) 공정거래
(3) 제품관련 법규
3. 재판관할권
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가치관과 문화, 예술 등과 같은 코스가 여기에 속한다.
6. 프로그램개발의 통합모형
6.1. 프로그램 기획
프로그램 기획에는 프로그램개발팀구성, 평생교육기관 분석, 잠재적 학습자 분석, 프로그램개발 타당성 분석, 프로그램개발 기본방향 설
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모형은 방법론 측면에서 계량적인 분석방법을 도입했기 때문에 Kluckhohn 모형이나 Hall의 모형에 비해서 객관성이 높다고 인정받고 있다. 이 모형은 특히 국제기업이 국제경영활동을 수행하면서 직면하게 되는 문화적 차이로 인한 문제, 즉 리
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모형
- 일반적으로 무노조기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런트, 한국철도차량(현 로템)
② 노사협력적 모형
- 회사가 노동조합 또는 근로자대표와 합의하여 전직지원제도
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모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과(예컨대 조직의 성과를 높
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모형의 유형
1) 산출지향 모형과 과정지향 모형
2) 경제적 합리성의 정도에 의한 구분
2. 정책결정 모형에 대한 인식
3. 정책결정의 이론모형
1) 합리모형(Rationality Model)
2) 만족모형
3) 점증모형
4) 혼합모형
5) 최적
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가치관 개발
지식창출의 촉매 조율역할
다양한 배경 모임의 장
강력한 대화문화 개발
국지적 지식을 조직전체의 지식으로 전환
지식창출
새로운
업무 수행 방식
+
함께 일하는 방식
(3)문화적모형과 전략적
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