|
노동자 또한 기업의 한 구성원으로서 의무도 있으나 그와 더불어 마땅한 대우를 받아야 할 권리가 있다. 그러나 일반적으로 기업지배구조 구조개선, 구조조정이라는 정책이 서게 되면 우선적으로 감원 대상이 되는 등의 형식으로 피해를 받
|
|
|
노동체제, 한올아카데미, 2001
◈ 박세일, 신패러다임과 신노사관계, 경제정의 봄호, 1994
◈ 박준식, 한국의 대기업 노사관계 연구, 백산, 1992
◈ 이재길, 근로자의경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문, 1998
◈ 이영민, 고용관계론,
|
|
|
기업 민영화를 핵심 국정과제로 추진해 98년이래 4년 동안 포항제철(현 포스코), 한국통신(KT), 한국중공업(두산중공업), KT&G(담배인삼공사) 등 8개 기업이 정부 소유에서 민간 소유로 넘어갔다. 이들 기업은 지배구조 개혁과 수익성 등 경영혁신
|
|
|
기업합병ㆍ매수의 구조재편, 선우석호, 법지사
21C 최신 M&A 김안생, 김종천, 김동환 공저, 무역경영사
M&A와 경영권 김화진 저, 박영사
M&A 전쟁과 기업혁명, 박희연, 넥서스
이제는 자유를 말할 때 (조동근, 기업구조정책과 자유주의), 한국하이
|
|
|
구조개편
Ⅵ. 자동차 부품산업의 독과점 재벌구조 개혁
1. 재벌규제
1) 재벌 대기업의 자본계열사와 재벌가족소유의 관계사들이 규제되어야 한다
2) 부품업체에 대한 재벌 완성차업체의 자본참여가 규제되어야 한다
3) 완성차업체의 자본
|
|
|
2) 금융기관의 경영효율성 제고
2. 금융하부구조 개선
1) 금융감독의 전문성 강화
2) 내부통제제도 개선 및 책임경영체제 확립
Ⅶ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 반성과 과제
1. 반성해야 할 점
2. 향후 정책 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
구조조정이 다양한 의미로 해석될 수 있으나 IMF체제하에서 구조조정의 본질은 재벌개혁이라고 볼 수 있다. 구조조정 요인에 의한 실업증대는 다음과 같은 두 가지 경로를 통해 나타날 것으로 전망된다.
대기업의 구조조정 → 사업부서의 정
|
|
|
근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
|
|
|
대기업 인수 시 경제력 집중의 문제
ⅲ. 경영권 매각 시 외국인 참여를 30%이내로 제한한 의미
ⅳ. 민영화 이후, 고용보장 문제
ⅴ. 캘리포니아 사태에 대한 의견 및 대책
Ⅶ. 한전의 민영화 반대이론
ⅰ. 들어가며
ⅱ.
|
|
|
재벌가들에 의한 경제독재 내지 경제패권주의가 성립된다.
6. 한국 재벌의 구조·형태적 특징(지배구조, 조직구조의 다변화, 자금 조달방식)
(1) 한국재벌의 인적 지배는 '주식지배'와 '경영지배'방식
① 소수가 다수의 기업들을 지배하는 가장
|
|
메뉴펼치기
