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인적자원개발은 기업 수준에서 확장되어 국가 수준의 과제로 인식되고 있다. 따라서 개인의 성장과 더불어 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 · 조직 개발 · 경력개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 거시
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인적자원 관리 및 개발
1) 인적자원 관리(HRM)의 개념
2) 인적자원 개발(HRD)의 개념
3) 인적자원 관리와 개발의 상호 관계
2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향
1) 개인 수준에 미치는 영향
2) 조직 수준에 미치는 영향
3) 기업 수준에 미
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필요점 확정
8. 학습목표 설정
9. 교과편성
10. 학습방법의 선택
11. 학습자료(매체) 개발 및 확보
12. 학습환경 설정
13. 학습지도자 선정
14. 평가시점 및 방법 결정
15. 프로그램 관리체제 구축
16. 프로그램 집행
17. 적용평가
Ⅲ. 결 론
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HRD 담당자의 직무특성과 업무몰입의 관계에서 직무재창조 (Job Crafting) 의 매개효과. 기업교육과인재연구, 18, 327-352.
송해덕. (2007). 수행공학과 전략적 인적자원개발. 역량개발학습연구 (구 한국 HRD 연구), 2, 92-109. Ⅰ.
관심주제
1. 주제선
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인적자원개발 이론과 실제』, 학지사, 2018.
최윤경, 『현대 인적자원관리』, 삼영사, 2022.
홍성민, 『인적자원개발 전략』, 법문사, 2020.
한국인적자원관리학회, 『HRD와 인적자원관리의 최신 동향』, 2023. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 인
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인적자원개발을 위한 자동차 영업직의 핵심역량에 관한 연구’, 석사학위논문
권대봉(1998), 산업교육론
윤호영(2006), ‘인적자원개발을 통한 인적자원역량강화방안’, 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발 HRD(human resource deve
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인적자원개발을 위한 사회적 파트너십 집문당, 2003.
8. 한현우, 평생교육과 인적자원개발에서의 다문화역량의 구성요소 및 측정도구개발, 부산대 대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 의의
2. 인적자원개발(HRD)의 목적
3.
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인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 공정세, “인적자
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인적자원개발론, 서울: 박영사, 2020.
이지훈, \"삼성전자의 인적자원개발 전략과 그 효과\", 기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학
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HRD의 변화. HRD 연구소 출판사.
이수진 (2020). 디지털 전환과 인적자원 개발. 디지털 혁신연구원.
정성훈 (2019). 국내 HRD 운영 실태와 문제점. 한국경제연구원.
박지훈 (2022). 인적자본 형성을 위한 HRD 전략. 기업경영연구소. "
목차
1. 서론
2.
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