목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 신문기사를 중심으로 한 기업 인적자원개발 관련 사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
3) 사례 #3
3. 장단점 분석
1) 사례 #1의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 사례 #2의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3) 사례 #3의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 신문기사를 중심으로 한 기업 인적자원개발 관련 사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
3) 사례 #3
3. 장단점 분석
1) 사례 #1의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 사례 #2의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3) 사례 #3의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
제시하고 장단점을 분석해 보았다. 우수한 인적자원의 확보도 중요하지만 이러한 인재가 조직내에서 자신이 지닌 능력을 최대한 발휘하도록 동기부여 시키는 유지활동도 중요하며 교육훈련을 통하여 잠재된 역량을 이끌어낼 수 있는 개발활동은 더더욱 중요한 것이다. 따라서 인적자원개발은 기업 생존을 위해 더욱 더 확대되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 공정세, “인적자원개발에 관한 사례연구”, 가천대, 2012
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 공정세, “인적자원개발에 관한 사례연구”, 가천대, 2012
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