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기업교육은 이를 위해서 교육의 질적 고도화와 정보기술을 활용하여 교육장소와 시기의 제약성을 극복하고 언제 어디서든지 필요한 시기에 필요한 정보와 지식을 습득할 수 있는 적시 교육 체제인 JIT(Just In Time Education) 시스템을 구축하는 추
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기업연수의 효과측정
Ⅲ. 기업연수의 훈련방법
1. 인바스케트(In-basket) 法
2. KT법
3. ZK법
4. 비즈니스 게임
Ⅳ. OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 필요성
1. 조직적 OJT 전개의 요청
2. 일률적 집합연수에서 개별교육으로
Ⅴ. OJT(직장내훈련,
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기업제품구매제도
1. 중소기업제품 구매목표
2. 여성기업제품 구매목표
Ⅵ. 공공기관의 CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치
1. 범죄예방 효과
2. 프라이버시 침해
Ⅶ. 공공기관의 직장내성희롱교육
Ⅷ. 공공기관과 청소년자원봉사
Ⅸ. 공공
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기업의 경쟁력을 제고하기 위해서는 양자의 조화와 보완이 필요하다.
주목할 사실은 미국의 경우에도 수량적 유연성을 추구하던 80년대의 추세가 90년대 들어 점차 기능적 유연성을 강조하는 경향으로 수렴되고 있다는 사실이다. 교육과 기술
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교육 등 직업설계 교육과정을 진행하고, 관련 민간단체와의 연계를 통해 양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
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교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
참고문헌
*한국여성노동자회 협의회 www.kwnet.org
*이주희, 전병유, 강우란, 송주연 2002 ‘기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화 방안’여성부 정책보고서
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기업 : 장애인 1명당 60만원의 고용 장려금 지원.
- 장애인 의무 고용률 미준수 업체 : 장애인 1인당 50만원씩 고용부담금 납부.
③ 고용현장의 문제점
- 고용 현장 안에서의 차별(승진, 직장내교육의 차별 등)
- 장애인직업재활정책에 대한 정부
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직장내에서도 얼마든지 다국적 보유자가 함께 이을 하게 되는 사례가 많아지 고 있으며, 국제적인 기업흡수와 합병, 전략적 제휴 등이 일상화됨에 따라 기존의 리더양성 및 개발전략에도 많은 변화가 예상되고 있다. 리더 한 사람을 양성하는
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교육과정 선택의 폭을 다양하고 넓이고, 개인 역량개발에 치중하는 교육훈련프로그램을 개발하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술해 보았다. 21세기 급변하고 있는 세계경제 환경에 기업환경의 능동
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교육 표준교안 개발, 대통령직속 여성특별위원회·한국여성개발원
○ 한국 여성 개발원(1997), 직장 내 성희롱의 법적 대책 방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 필요성
1. 성희롱 피해자
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