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보장.
6. 노사관계의 민주화와 노동의 인간화
Ⅷ. 정책적 시사점
1. 비용효과적 실업대책의 강구
2. 노사가 서로 승리하는(win-win) 양보적?합리적 임금교섭 관행의 정착
3. 협조적?참여적 노사관계 관행의 정립
Ⅸ. 결론
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전략을 세워 실행해 나가는 것이 시급하다. 그런 다음에 인적자원 개발전략의 큰 틀 안에서 인적자원 개발분야의 구조조정이 필요할 것이다. 세상이 아무리 바뀌어도 변하지 않는 사실은 기업이 곧바로 사람이며 인재라는 기본적인 진리이며
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Strategy)
default
...
- E -
EAEC (East Asia Economic Caucus)
EC (European Communities)
E-Cash (Electronic Cash)
ECO(Economic Cooperation Organization)
EEA (European Economic Area)
EFTA(European Free Trade Association)
EMS (European Monetary System)
...
- F -
factoring system
F
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전략과 구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. Weick의 조직사회심리학
(다) P.M. Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결
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구조조정 및 사이버 뱅킹』. “은행구조조정의 향후 과제”.
고성수. 한국금융연구원(2000)
『금융부문 현안과제』. 한국금융연구원(2001)
『금융구조조정과 재정비용』. 전선애. 예금보험공사(2002)
『한국경제 발전전략』. 강봉균. 전영사(2001)
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전략으로 인해 시중은행과 중소기업, 중산층의 피해가 서서히 나타나고 있었고 국부유출, 금융 주권 상실, 성장력 약화까지 가져오게 되었다. 결국 국제화, 개방화와 발 맞춰 통합된 국제 금융 사회에서의 경쟁력 강화를 위해 도입되었던 외
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구조가 줄어들며 중간관리층이 대폭 감소하게 된다.
*리스트럭처링
리스트럭처링은 사회구조나 조직구조의 기능 또는 효율을 좀 더 효과적으로 높이고자 실시하는 구조개혁 작업으로
‘사업구조조정’, ‘기업구조조정’ 이라고도 한다. 리
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기업의 채무를 보유함으로 인해 채권금융기관별 채무조정이 쉽지 않아
신속한 구조조정의 효과는 얻지 못하였다. 한편 워크아웃 대상기업은 자산
매각, 한계기업 정리, 인력감축 및 경비절감, 핵심사업의 정리, 영업 전략의
전환 등과 같은
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기업에 대한 반감 최소화
(마) 재직근로자들의 충격 완화
2) 사용자의 입장
(가) 노사 협의시 협상력 증대
(나) 적절한 구조조정전략 수립 가능
(다) 이직자에 대한 도덕적 책임감 및 부담 경감
(라) 기업 이미지에 대한 부정적 영향 최소화
(마)
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기업구조조정은 물론 사회 전반적인 분야에서 거품을 제거하며 각고의 노력을 다하고 있지만 고실업율과 경쟁력저하의 주된 원인 등 사회환경에 구조적으로 충분한 대응전략과 적응노력 지식기반의 구축을 통해 우리정부의 체질개선과 효
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