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노동시장 유연-안정성을 위한 노동정책과제
조우현 노동경제학
이성균 주조조정과 노동시장의 유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
통계청, 경제활동인구조사, 각년도.
통계청 , 경제활동인구조사 부가조사, 2004. 목차
1.문제
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노동자성 고찰
1) 골프장 자본의 주장
2) 단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력
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기업의 구조조정과 패러다임, 신한 문화실
◎ 스전룽, CEO의 12가지 비전 구조조정의 시기와 과정, 이지북
◎ 이성봉, 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년, 서울 : 대외경제정책연구원, 2000
◎ 이성균, 구조조정과 노동시장의 유연화
◎
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노동조합이 있는 기업의 경우 정리해고를 통해 노동조합을 무력화하면 임금협상에서 회사 측이 더욱 유리해 질 수 있다. 그렇기 때문에 외환위기가 불러온 신자유주의 구조조정은 대부분 노동시장 유연화를 전면화하는 방향으로 귀결되었다
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노동대중의 삶을 파괴할 것이다. 현 경제위기의 근본원인이 무엇이든 간에, IMF의 신자유주의적 구조조정 프로그램은 노동시장의 유연화를 통해 시장의 자유, 특히 기업의 자유를 확대하는 것을 잊지 않고 있다.
Ⅴ. 한국의 금융개혁
1. 은행
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기업이 임금인상, 근로조건 개선, 재고 등에 따른 부담을 중소기업에 전가하는 일이 빈번히 발생하게 되었고, 중소기업은 수익성이 악화되고 지불능력이 떨어지면서 기업성장이 저해되는 결과를 가져왔다.
따라서 이와 같은 노동시장의 양
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구조조정의 경험과 노동계급 계급의식, 비판사회학회, 2008 Ⅰ. 산업구조조정과 금융산업
1. 부실채권매입, 증자지원, 예금대지급
2. 성업공사의 역할
3. 예금보험공사의 역할
4. 재정부담
Ⅱ. 산업구조조정과 조선산업
1. 산업 및 기업
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기업 노사관계의 유형
1. 가설 1 : 협조형 노사관계
2. 가설 2 : 교섭형 노사관계
3. 가설 3 : 대립형 노사관계
Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅳ. 기
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노동시장의 유연화를 내세워 기업이 구조조정이나 비정규직 노동자를 받아들이는 것이 가능하도록 함으로서 그들이 법적으로 아무런 제약이 없이 저임금의 노동자를 고용할 수 있게 된 것이다. 이로 말미암아 IMF 이전에 비하여 소득의 불평
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labor market, flexibility, atypical labor Ⅰ. 문제 제기
II. 김대중 정부의 개혁전략과 기본구조
Ⅲ. 부문별 구조개혁의 전개와 특징
Ⅳ. 구조 개혁과 노동시장구조의 변화
Ⅴ. 결론을 대신하여: 유연화의 패러독스
참고 문헌
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