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기업관리수단
2. 정부투자기관계약제도의 특성
1) 공공성과 기업성의 조화
2) 투자기관별 특성의 고려
3. 사적계약제도와의 비교
1) 사적계약의 일반원칙
2) 계약자유원칙의 한계
4. 정부투자기관계약제도의 내용
1) 계약방법
2) 입찰방법
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성과를 수익률만으로 또는 위험만으로 평가한다면 펀드의 한 면만을 보고 분석하는 것과 같아서 펀드의 성과를 분석할 때에는 수익률과 위험을 두 가지에 동시하는 위험 조정 성과를 살펴보는 것도 중요하다.
펀드에 대한 평가는 과거성과
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구조와 표준 형성 필요
8. 정보기술 전문가와 비즈니스 관리자 사이의 빈 틈
9. 기업 문화와 CEO의 정보기술에 대한 견해의 결합
Ⅳ. 정보화책임관(CIO)의 성과
Ⅴ. 정보화책임관(CIO)의 전망
1. CIO의 위치
2. 성공 측정법
1) 초점(FOCUS)
2) 시
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주주총회
2) 이사회
3) 감사
3. 뮤추얼 펀드의 구조와 운영
1) 증권투자회사(Investment Company)
2) 자산운용회사(Asset Management Company)
3) 자산보관회사(Custodian)
4) 판매회사(Broker)
5) 일반사무수탁회사(Transfer Agent)
Ⅵ. 증권투자신탁의 분리조치
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성과배분)
■ 임금형태의 관리
(1) 시급제
(2) 일급제
(3) 주급제
(4) 일당 월급제
(5) (완전)월급제
(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연
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효과를 최대화하기 위해, 사업 추진 과정에서의 성과와 문제점을 지속적으로 모니터링하고 평가해야 합니다. 이를 통해 사업의 전략과 계획을 실시간으로 조정하고 개선할 수 있습니다. 특히 근로자 참여는 이러한 사업의 성공에 매우 중요
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역사와 도입배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금제도의 목적
5. 최저임금제도의 효과
6. 최저임금제도의 가치
7. 최저임금제도 위반사례
8. 최저임금제도 문제점 및 개선방안
9. 결론과 최저임금의 향후방향 제언
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내용
2) 문화대혁명기의 경제정책 배경설명
3) 경제정책의 특징
3. 문화대혁명 전ㆍ후기
1) 문화대혁명 전기(66년∼69년)의 경제
2) 문화대혁명 후기(70～76년)의 경제
결론
1. 문화대혁명체제하의 공업화 내용의 성과와 피해
2. 맺음말
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기업의 지배목적
120. 주식회사의 특성
1) 경제적 특성
① 주주의 유한책임제도 ② 증권제도 ③ 소유와 경영의 분리제도
2) 법률적 특성
① 강제법규성 ② 공시주의 ③ 국가적 감독성
121. 경영전략의 요소
1) 기업목표의 설정 2) 대체수단의 선정(
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(2) 공익법인회계
2) 특성
(1) 재무상태
(2) 운영성과
(3) 자산ㆍ부채의 평가
(4) 주석
(5) 일반기업회계기준과 비교
4. 비영리조직회계기준과 공익법인회계기준 비교
1) 비교
2) 조화방안
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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