|
기업조직 하에서 형성주의적 작업조직을 추진함으로써, 노동의 참여 및 형성을 둘러싼 노사간의 갈등을 재현시키게 만든다(Haipeter 2000, 221쪽).
참고문헌
김일환(2009) - 지식정보사회에 대비한 헌법개정의 필요성과 방향에 관한 서설적 고찰,
|
|
|
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지역 교섭
5) 기업 교섭
3. 미국
Ⅷ. 결론 및 과제
참고문헌
|
|
|
장기 불황과 그 원인
1. 10년 불황
2. 단기적 직접적 원인
3. 장기적 구조적 원인
Ⅲ. 일본형 경제 시스템의 변화
1. 금융 시스템의 재편
2. 기업 시스템의 전환
3. 행정 시스템의 개혁
Ⅳ. 맺음말
1. 21세기 일본 경제 시스템의 향방
|
|
|
기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란, 2000년 Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 정의와 역사 개관
2. 인간자원개발의 쟁점사항 논의
Ⅱ 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미에 관
|
|
|
방향에 대한 수준 높은 이론적 사고와 실증적 분석이 이루어 질 필요가 있다.
참고문헌
국세청, 『국세통계연보』, 1999, 2000.
국세청, 『국세행정개혁백서』, 2001.
김상헌, 「신용카드복권제도의 경제적 효과」,『국세행정개혁의 평가』, 2001년
|
|
|
방향에 대한 수준 높은 이론적 사고와 실증적 분석이 이루어 질 필요가 있다.
참고문헌
국세청, 『국세통계연보』, 1999, 2000.
국세청, 『국세행정개혁백서』, 2001.
김상헌, 「신용카드복권제도의 경제적 효과」,『국세행정개혁의 평가』, 2001년
|
|
|
구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의
|
|
|
방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경
|
|
|
방향\" 『경북대학교 평화문제연구소 평화연구 25집』2000
최의철 신현기 <남 북한 통일정책과 교류협력>
한국정신문화연구원 편 <남북사회문화교류와 북한의 한국학>
백영철 외 한국정치학회 2000 <21세기 남북관계론> 법문사
민
|
|
|
방향
● 전국민을 위한 사회보험제도의 발전방향
(1) 고용보험제도 개선방향
(2) 건강보험제도의 개선방향
(3) 국민연금제도의 문제점 및 정책과제
● 우리나라 사회복지서비스의 발전방향
(1) 노인복지정책의 대책
(2) 장애인 복지
|
|
메뉴펼치기
