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기업윤리, 노동윤리를 만들어 가는 과정으로 사회가 함께 해결해가야 하는 문제로 인식되어야 한다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 서론
비정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차
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원칙
(3)베버리지 보고의 입법화와 의의
(4)구민법의 해체
5. 복지국가 성립기의 특징
제 12장 복지국가의 확충
1. 의미와 시대 구분
2. 배경
(1) 경제성장
(2) 복지국가 콘센서스
(3) 사회행정학파의 복지국가 옹호론
3. 복지국가 확충의 내
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의미 외에는 가치를 부여하기 어렵다. Ⅰ. 사외이사의 개념
1. 우리나라
2. 미국
Ⅱ. 제도의 도입 목적
1. 제도의 도입 배경
2. 사외이사의 효시
3. 제도의 기능 및 목적
4. 제도의 도입 경과
Ⅲ. 사외이사의 권한과 책임
1. 사외
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운영구조
Ⅲ. 우리나라의 리츠제도 현황
1. 도입경위
2. 불동산투자신탁(신탁형리츠)
3. 불동산투자회사(회사형리츠)
Ⅳ. 향후전망 및 보완대책
1. 리츠시장 전망
2. 리츠제도의 예상효과
3. 문제점 및 보완방향
참고문헌
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구조조정의 방향은 국가의 경제상황과 정부의 의식구조에 따라 차이가 있을 수 있다. 그러나 한국적 기업의 구조조정의 방향은 정부주도형 구조조정방법에 따라 정부는 정부자체와 금융기관의 구조조정을 주도한 후 기업의 구조조정 원칙과
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구조조정의 폐해를 시정하고 실질적인 사회통합을 기대할 수 있을 것이다.
참고문헌
김용렬(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책
강명헌(2001), 외환위기 이후의 기업구조조정개혁: 평가와 개선과제, 산업조직연구
박종희(1998), IMF경제위
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기업구조조정
제1절 기업구조조정의 배경
1. 구조적 요인
2. 환경적상황적 요인
제2절 기업구조조정 추진일정
제3절 IMF의 요구사항과 후속조치
제4절 기업구조조정의 기본원칙과 추진방향
1. 기본원칙(8개 과제)
2.
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기업의 인력운영의 유연성을 제고하기 위한 대안이 아니기 때문이다. 즉 모든 기업의 구조조정이 정리해고를 통한 수량적 유연화를 추진해야 하는 것은 아니다. 따라서 기업은 기업의 경영여건이나 기업의 미래 사업방향 등을 종합적으로 고
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기업 설립·운영지침
1) 기업청산(14개 공기업 대상)
2) 인원감축(목표 6,398명)
3) 향후 지방공기업 운영 방향
4) 노사공생체제 구축방안
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경
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기업구조
조정 5대 원칙 합의, 1999년 8월 15일 대통령 광복절 경축사에서 3대
보완과제 제시 I.기업구조조정 경과 및 추진방향
Ⅱ.평 가
긍정적 측면
부정적 측면
Ⅲ.향후 추진과제
1.기본방향
2.부문별 개선과제
<요 약 >
지
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