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기업문화
3). 삼성문화의 핵
-1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
-2. 삼성의 무노조신화
4)삼성 사례연구
- 新 경영, 질 위주의 경영
3. 현대그룹의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3)
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정을 얼마나 투입하였는가에 있는 것이 아니라 투입된 재정을 얼마만큼 신속히 효율적으로 사용하여 소기의 목적을 달성하였는가에 초점을 맞출 필요가 있다. 또한 재정지원을 이용한 금융산업 구조조정에는 적기에 신속하고 충분한 규모의
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구조에 대한 연구, 2004
한미 FTA의 산업별 영향, 산업연구원, 2006
한미 FTA, 개성공단 인정 전방위 설득 , 재정경제부, 2006
한미 FTA의 오해와 이해, 국정 브리핑, 2006
한미 FTA가 중소기업에 미치는 영향, 산업연구원 2006년 한미 FTA
<목 차>
Ⅰ.
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정거래에 관한 법률의 한계”에 대한 올바른 인식
2. 장차 대두될 문제점
Ⅴ. 외국의 언론사 독과점(독점과 과점) 사례
Ⅵ. 언론사 독과점(독점과 과점)의 규제 방안
1. 경영투명성 확보
2. 공정거래법의 강화
3. 공동판매제의 도입
Ⅶ.
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유형
4. M&A의 동기
5. M&A의 목적
Ⅱ. 적대적 M&A
1. 적대적 M&A의 중요성
2. 적대적 M&A 유형 및 방어전략
3. 차입매수 LBO
Ⅲ. M&A 과정
1. 기업선정 및 제안
2. 협상 및 계약
3. M&A 이후
Ⅳ. M&A의 영향
1. 자본시장에 미치는 영향
2. M&A 사례
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구조
조정이 단기적 관점에만 치우치게 되면 결과적으로 모든 사업들에서 경쟁력을 상
실하는 부실 구조조정의 악순환에 빠질 수 있다. 따라서 정부차원에서의 정책적
지원을 통해 기업들이 단기와 장기관점의 조화를 추구랄 수 있는 환경여
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기업에게 외주(outsourcing)을 주는 것을 말 한다. 자사는 한정된 자원을 핵심역량을 가진 활동에 좀 더 많이 집중하여 투자할 수도 있으며, 부품공급 업체에 대한 통제를 상실 할 수도 있다.
VIII. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
기업구조
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기업에게 외주(outsourcing)을 주는 것을 말 한다. 자사는 한정된 자원을 핵심역량을 가진 활동에 좀 더 많이 집중하여 투자할 수도 있으며, 부품공급 업체에 대한 통제를 상실 할 수도 있다.
8. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
기업구조조
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기업평가모델의 개발은 M&A 전문기관의 육성과도 밀접하게 연관되어 있다. 98년 자본시장이 전면 개방된 후 최근에는 로펌(law firm), 회계법인, 산업발전법에 의한 기업구조조정전문회사 및 부띠끄(전문중개회사), 증권사 등 M&A 관련 전문회사가
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정책을 통한 소득균등화는 유효수요를 증대시켜 내수기반을 안정화하는 효과를 낳는다. 둘째, 튼튼한 사회안전망이 존재할 경우 경제주체들은 경제성장을 위해 불가피하게 요구되는 기업구조조정이나 산업구조조정을 기꺼이 수용하고 이에
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