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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 조직문화관리요령
1. 기업문화관리의 필요성
2. 조직문화의 개발
II. 조직문화 개발모형
* 참고
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모형
Ⅲ. 지식경영과 학습조직
1. 학습조직의 의의와 지식경영과의 비교
2. 셍게의 학습조직의 5가지 수련 모형
Ⅳ. 학습조직과 변화관리
1. 환경변화와 조직의 혁신
2. 변화의 시기와 변화전략 유형
3. 변화의 과정과 변화저항
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기업문화의 필요성
가. 기업 문화의 수립이유
4. 수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹 차원 대내 문화활동 강화
다. 그룹 차원 대외 문화활동 강화
5. 기업문화 정착을 위한 모형
6.
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조직개발』, 법문사, 2003.
장수용,『디지털 조직개발 전략』, 전략기업컨설팅, 2001
기업은행 http://www.ibk.co.kr
롯데건설 http://www.lottecon.co.kr Ⅰ. 조직변화의 기초개념
1. 조직변화의 필요성과 대상
2. 기업선정
3. 변화의 압력
Ⅱ. 조직변
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기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위한 연구제언
1) 가족친화적 기업문화
2) 기업의 가족
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기업문화개발의 모든 활동을 종합적으로, 전략적으로, 그리고 체계적으로
계획하고 수행하여 기업문화를 효율적으로 개발하는 데 많은 도움을 준다. * 기업문화의 계획적, 전략적 개입활동
Ⅰ. 계획적 변화모형
1. 계획적 변화의 일반
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, 2011, 현대자동차와 도요타자동차의 생산시스템 비교 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업경영분석
가. 산업분석
나. 영업분석
다. 재무분석
라. 경영관리분석
마. 계열분석
Ⅲ. 결론
1. 종합적 기업분석결과…
Ⅳ. 참고문헌
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조직의 힘이 하나로 뭉쳐질 수가 없는 것이다.
Ⅲ. 결 론
조직문화에 관한 연구의 역사가 길지 않은데도 불구하고, 많은 학자들이 조직문화를 활발하게 연구하고 조직 관리자들의 관심 또한 지대한 이유는 조직문화가 그 특성과 강도에 의해
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관리학, 서울: 신광출판사, 1990.
김재수. 남은우, 병원 관리학, 서울: 법문사
이종익, 병원 행정론, 서울: 법문사, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 개념과 특성
1-1. 병원의 개념
1-2. 병원 조직의 특성
2. 간호조직 문화 특성
3. 병원
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조직 행동론 - 민경호
조직 행동론 - Stephen P. Pobbins.
http://blog.naver.com/limdw20/40036749235
http://kangnung.ac.kr/~myway/index.htm
http://www.kahrm.or.kr/ 1.서론
1)인적자원의 필요성
2)인적자원관리의 개념
2.본론
1)인적자원관리의 중요성
2)개인 수준
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