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기업문화 형성을 위한 개발 전략
부산대 교육대학원 ㆍ 최정일
한국기업문화 정립을 위한 교육훈련 방향에 관한 연구
관동대 교육대학원 ㆍ 이상순
한국기업의 문화적 특성과 한국적 기업문화 정립에 관한 연구
국민대 교육대학원 ㆍ 오영
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기업의 경영자라면 새로운 것을 받아들이고 조직원이 긍정적인 생각으로 최선을 다해 역량을 펼칠 수 있도록 기업 문화를 일궈가야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. 중앙경제, 2010
초우량 기업의 조
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기업의 경영자라면 새로운 것을 받아들이고 조직원이 긍정적인 생각으로 최선을 다해 역량을 펼칠 수 있도록 기업 문화를 일궈가야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. 중앙경제, 2010
http://www.riss.kr/link?i
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기업 경쟁력에 있어서 가장 중요한 요소이기도 하다. 따라서 기업 경영의 효과성을 측정함에 있어 기업문화는 중요하게 고려되어야 하는 것이다. 기업문화, HRD용어사전, 한국기업교육학회,
기업문화가 기업의 영속적인 정체성을 반영할 수
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기업문화가 기업성과에 미치는 영향, 인하대학교
* 이승영(2000), 한국 기업문화의 역사적 변천과 과제, 한국외국어대학교
* 이윤하 외 1명(2010), 기업문화 공유를 위한 핵심가치 교육 프로그램 개발, 한국기업교육학회
* 장영(2010), 한중 기업문
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기업교육에서의 체계적인 커리큘럼 개발의 실제와 그 필요성, 한국교육공학회, 1994
이수경 외 2명 : 기업 인적자원개발에서의 유비쿼터스 기반 학습에 대한 인식 연구, 한국정보교육학회, 2008
이윤하 외 1명 : 기업문화 공유를 위한 핵심가치
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기업 윤리교육을 강조할 필요가 있는 것이다.
-기업 윤리교육으로 기업인과 임직원들은 윤리적으로 올바로 판단할 수 있는 가치체계를 확립하는데 실제적 도움을 받을 수 있고 기업은 윤리적인 기업문화를 창달하는데 도움을 받을 수 있기
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기업교육의 경쟁력 강화방안 / 용인: 엘테크
정수영(2000) / 신경영학원론 / 서울: 박영사
올레 해드크비스트가니 레이치로 저 / 이규원 역(2000) / 바이킹 경영학 / 들녘
전국경제인연합회 보도자료(2004) / CEO가 본 한국기업의 윤리경영인식
카
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기업문화는 기업이 움직이는 큰 방향을 결정
·평이하고 안정된 상황에서는 모습을 잘 드러내지
않으나 위기에 처했거나
커다란 변화를 맞았을 때 하나의 실체로 부상
●조직의 통일성 부여
●갈등해소의 수단
●복잡한 상황하에서의 의
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교육 스스로 학습법’을 기반으로 유아에서 성인까지의 학습사업,출판,방송,IT,연수,학원,문화,인쇄,유통 등 다각적인 교육관련 사업을 벌이고 있는 종합교육문화기업이다.
기업 선정이유 (1)- 시위현장목격
대학로 혜화동에 있는 재능 교
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