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문화벤처기업의 조직사멸에 대한 연구, 한국중소기업학회
김용규(2010), 벤처기업의 조직문화의 혁신성과 시장 지향성 및 시장 환경 요소가 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경성대학교
송상호(2001), 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사
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기업 내 · 외부 환경 분석
1. 외부 환경 분석
2. 내부 환경 분석
III. 환경 대응 전략과 효과성
3. 조직설계
1) 효과성과 효율성을 동시에 추구하는 조직구조
2) 정보통제시스템의 통합
3) 생산기술의 혁신
4) 도전적 조직문화 형성
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문화에 따라 조직 사회화의 전략이 다를 수도 있고 조직 사회화를 통해 얻는 기제도 다를 것이다. 따라서 우리는 이러한 조직 문화를 접목하여 다양하고 특색 있는 조직 사회화의 측면을 생각해 보기로 하였다.
연구 대상으로 여러 기업을
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3M의 개선점과 향후 발전과제
우리 조는 다국적 기업의 조직문화를 알아보기 위해 대표적인 한국의 외국계 기업인 3M의 조직문화에 대해 조사해보았다. 한국의 일반적인 대기업과는 달리 도전적이고 혁신적인 3M의 조직문화는 많은 장점과
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기업문화
-조직문화의 중요성
1. 이랜드 선정이유
2. 이랜드소개
(1)이랜드
(2)조직도
(3)비전 및 전략
3. 이랜드만의 독특한 기업문화
(1) Church 문화
(2) 캠퍼스문화
(3) 공동체문화
(4) 가
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조직에의 몰입을 촉진시켜 준다.
3) 사회적 스시탬의 안정성을 증진 시킨다.
4) 구성원의 행동을 안내하고 형성시키는 감각도구로 작용한다.
5)강력한문화는종업원들의작업생활에대한흥분감을 부여하는 검정적 효과를 지닌다.
6)그것은 기업
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조직문화라고 생각된다. 모바일시장은 하루가 다르게 발전하고 트렌드가 바뀌는데 노키아가 가지고 있는 전사원과의 커뮤니케이션 및 피드백, 토론을 통해 나아가는 집단지도체제는 기업에 새로운 위협이 다가왔을 때 발빠르게 대처하지 못
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5. 이ㆍ랜드의 갈등 (실리를 찾을 것인가? 종교적 이념을 지킬 것인가?)
6. 이ㆍ랜드의 발전을 위한 방안 (팀 프로젝트 주제 제안)
7. 우리의 제안
8. 현재 이랜드의 새로운 조직문화
Ⅲ. 타기업 문화 사례
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기업의 뿌리깊게 박힌 문화와 가치에 의해 결정되는 경우가 많다. 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업에게도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 기업을 이해하려면 먼저 그 조직의 조직문화를 알아
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삼성그룹의 조직문화 (기업문화 개념, 기업문화 기능, 삼성 기업문화, 삼성 일등주의, 삼성 창조경영, 삼성 인재양성, 삼성 비노조 경영, 삼성 능력, 삼성 실적위주 인사, 삼성 사회봉사, 삼성 구조조정본부경영)
[경영경제] 삼성그룹의 조
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