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의미에는 상법상의 영업양도뿐만 아니라, 기업단위에서 이루어지는 합병도 사업 지배권의 이전이란 범주에 포섭될 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 사업주의 변경
3. 사업에 대한 지배권
4. 사업조직에 대한 지배권의 의미구성
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기업의 경쟁력 및 업무역량 분석, 한국건설관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내기업(우리나라기업, 한국기업)의 필요성
Ⅲ. 국내기업(우리나라기업, 한국기업)의 윤리문화
1. 구성원들의 근로의욕과의 관계면
2. 기업윤리문화와 기업성과간의
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요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패, 경영능력의 미숙으로 불황기에 대처능력의 결핍, 과중한 금융비용부담 등이 경영의 실패 요인으로 나타났다.
참고문헌
곽채기(1998), 공기업 민영화 정책의 성공
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기업 민영화의 목적……………………………………………………4
3. 공기업 민영화의 효과……………………………………………………5
Ⅲ. 우리나라 공기업 민영화의 추진과정 및 성과…………………………7
1. 1998년 이전의 공기업
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관계
일본, 산학협동의 산업기여도 조사 - 일본과학기술 정책연구소
일본의 경제 현황- 일본경제신문 - 일본 경제신문
일본 중소기업 연구자료 - 중소기업은행
전후 일본경제의 성장요인과 앞으로 나아가야할 길 - 신은길
한국, 미국, 일본의
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기업가적 경쟁국가\'의 확립을 위해 노력하고 있다.
참고문헌
곽채기(1998) - 공기업 민영화 정책의 성공적 집행 요인, 공기업추계학술대회
노태근(2006) - 외환위기 이후 공기업 민영화정책의 성과분석, 부경대학교
송대희(1994) - 공기업 민영화
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기업의 고용관계 국제화는 국제적 계층편성을 그 특징으로 한다.
즉, 국제기업의 경영활동 전개는 임금이나 노동조건의 상이에 기초하여 국
제적 계층편성을 형성한다. 아울러 생산의 대외이전 그 자체가 본국 근로자
의 내적 편성을 크게 개
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
Ⅲ. 중국의 노동법
Ⅳ. 인도의 노동법
1. 고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차
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기업원.
김도형,2007년,“한일 산업 내 무역과 경쟁력 격차 요인”,『일본문화연구』, 제23권, 동아시아일본학회, pp.13∼46.
이주섭.2009.「한·미 FTA 체결에 따른 한국 농업분야의 문제점과 개선방안에 관한 연구」.순천향대학교 국제통상학과 대
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