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저하 □ 성공기업과 실패기업의 원인분석
(1) 우리나라 중소기업의 성공과 실패 원인
(2) 우리나라 대기업의 성공과 실패 원인
(3) 외국 기업의 성공과 실패원인
(4) 벤처(Venture)기업의 성공과 실패원인
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대우그룹의 구조조정 상황
1) 재무제표로 본 재무 및 영업상황
2) 영업 상황
Ⅴ. 대우그룹 세계경영
Ⅵ. 대우그룹의 정보화
1. 대우정보시스템의 지식경영
2. 대우정보시스템의 지식경영 체계
3. 정보시스템의 추진 방향
참고문헌
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분석 - 할인점
(1) 시장규모
(2) 기업별 경쟁 환경
(3) 국제동향 및 국제경쟁력
(4) 기술동향 및 대체재
(5) 미래전망
2. 경영분석 - 이마트
(1) 연혁
(2) 주요상품
(3) 기업규모
(4) 국제화
(5) 시장성과
(6) 재무성과
(7) 채용
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분석
1) 중국계 손해보험사와 자동차보험 시장 점유율
2) 중국의 자동차 보험제도 및 상품체계
3) 중국 자동차보험 시장 진출 장애 요인
4. 외국계 보험회사의 중국 진출 현황
1) 진출 현황
2) 모범 사례
3) 시사점
5. 한국 손해보
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분석……………………………………………………………4
1. 한․미 FTA………………………………………………………………………4
2. 쇠고기 협상……………………………………………………………………5
3. 시장 현황…………………
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기업 관심 많아, KOTRA
▷ 이현아(2010), 지역문화 교류를 위한 대학박물관의 전시, 한국대학박물관협회
▷ 이원혜(2004), 어린이 박물관의 공간 구조 분석 : 삼성 어린이 박물관을 중심으로, 연세대학교
▷ 이은정(2009), 박물관과 학교 연계 교육 :
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분석하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비영리조직
2. 비전의 개념
1) 정의
2) 구성요소
3. 비영리 조직의 비전과 요건
1) 비영리 의료기관의 개념과 비전
(1) 개념
(2) 비전
(3) 비전으로서의 요건
2) 펀딩매매기
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
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인재상
1-4. 인사원칙
2. 채 용
2-1. 채용원칙
2-2. 채용유형
2-3. 모집부문
2-4. 선발절차
3. 교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용
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직무순환
3. 성과와 인력개발의 균형
Ⅲ. 핵심인재의 양성과 확보
1. 인재들의 구축
2. 고문직의 활용
Ⅳ. 인력개발요건의 조성
Ⅴ. 인적자원부서의 활성화
1. 인적자원부서의 전략적 역할
2. 인적자원부서의 개입역할
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