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적용
3. 최저임금제도와 노동시장
4. 최저임금제의 현황과 운영 실태
1) 우리나라의 최저임금 현황 분석
2) 최저임금 인상률과 영향률
(1) 최저임금 인상률
(2) 최저임금 영향률
3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계
(1) 규
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제도의 개선방향을 제안하는 것이다. 그러나, 재무보고제도 개선을 위한 향후 추가 연구를 위한 개념적 틀을 제공하는데 그 목적이 있기 때문에 실질적인 재무보고제도를 완성하기 위해서는 심층적인 연구가 필요하다고 판단된다. Ⅰ. 서
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특성
3. 준정부기관에 대한 최근의 연구 분류
1) 공공기관 지배구조의 변화
2) 공공기관의 업무특성을 기준으로 한 1차 분류
3) 준정부기관에 대한 상세 유형분류
(1) 위탁집행형 준정부기관
(2) 기금관리형 준정부기관
* 참고문헌
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연금에 대한 노인의 인식에 관한 연구」, 원광대 대학원.
대통령자문 정책기획위원회, 2008,「국민연금 개혁 :지속가능한 연금제도 개선」.
참여연대 사회복지위원회, 2009,「참여연대 사회복지위원회 현장리포트⑤」.
이경아, 2007,「의료급여
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기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
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연금과 개인연금의 차이
2]국민건강보험
1. 정의
2. 목적
3. 특성
4. 유형
5. 건강보험제도의 법적근거
6. 건강보험제도의 연혁
7. 기능 및 주요역할
3]산업재해보상보험제도
1. 의의
2. 목적
3. 특성
4. 보험적용대상
5. 보험료
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기본임금
3. 정직원 임금체계: 상여금
4. 정직원 임금체계: 복리후생제도
IV. 임금피크제
1. 정의
2. 한국의 임금피크제 소개
3. 신용보증기금의 임금피크제 도입과정
4. 신용보증기금 임금피크제 제도
5. 임금피크제 도입의 효과
V. 신용
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기업가 자신에게 있음을 주시 할 필요가 있다. 끊임없는 자기 성찰과 반성 그리고 자기 혁신과 자기 개발만이 기업의 목표를 이루는 가장 중요한 요소임을 알아야 한다.
참고 자료
중소기업의 정의(중소기업청관련자료,중소기업기본법)
중소
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제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
교원은 그 직무를 효율적으로 수행하는데 필요한 자질과 자격을 갖추고 있어야 하는데, 교원에 대한 자질을 공적으로 인정하는 행정행위는 일종의 면허제도로서 일정한 법적 요건이 구비된 자에 한하여
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제도 : 기업복지란 종업원과 그 가족들의 생활수준을 향상시키기 위하여 임금이나 제수당, 상여금 이외에 제공되는 간접적인 제급부, 시설 및 제도 등을 의미한다.
ㆍ 경제위기의 대처능력, 구조조정의 문제성, 평가의 불합리 등으로 합리적
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