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자원조달의 특성
5. 관련법령 또는 정부의 규제
6. 시장의 특성과 시장 점유율
7. 신규 사업 등의 내용 및 전망
8. 매출 실적
9. 판매 조직 및 판매경로
10. 인사제도
11. 복리후생
12. 재무제표
13. 재무 분석
14. 마케팅 전략
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기업성과와 연계한 고과승급(Merit pay)
Incentives: 개인 인센티브와 집단 인센티브의 조화, 장기 인센티브(스톡옵션)
Learning ＆ Development: 교육훈련, 경력개발, Work-Life 프로그램
Benefits: Flexible Benefit(기업연금, 의료보험), 기타 복리후생 1. 가치
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성과관리시스템 차원에서 도입 추진하는 기업 증가 -STEP 1 > 평가관리제도
평가관리
개념 및 목적
정확성 및 수용성
운영실태
활용방안
-STEP 2 > 우수사례
인사평가시스템
한계점
개선방안
-STEP 3 > 향후 인사평가제도의 발전방향
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제도
1.양성제도 (각종 연수 및 자기계발 지원 등)
2.급여제도
3.승진관리
4.보직관리
5.복리후생
6.채용정보
Ⅳ.재무구조
1. 개요
2. 자산
3. 자본 및 부채
Ⅴ. 손익과 처분
1. 개요
2. 수익 및 비용
Ⅵ. 경영효율
1. 연도별 예
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있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF 이후 변화
▶ 배경
▶ 향후 전망
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리로 삼는다. 이는 기업 내가 자유롭다는 것을 보여주며 개방성을 띈다고 볼 수 있다.
마지막으로 많은 회사에서 사용하고 있는 \'카페테리아\'식 복리후생 제도를 도입하면 좋을 것 같다. 현재 한올 바이오 파마에는 많은 복리후생 사항이 있
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프로그램을 지원하고 있다. 기업내 관리층을 위한 리더쉽 교육이라든지 시간이 부족한 사원들을 위한 다양한 Cyber교육시스템 등 여러 가지를 제공하고 있다.
인적자원개발
CJ복리후생 제도의 가장 큰 특징이라면 원하는 사람에게 원하는 복리
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제도를 도입하거나 기존제도를 바꿀 때는 총체적 보상의 관점에서 검토해 나가야 한다.
따라서 향후 기업의 임금관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시
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1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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복리후생
KOGAS는 ‘건강한 미래를 위한 Life-Works 설계’라는 복리후생 전략 하에 선진적 복리후생체계를 구축하고, 직원의 건강한 생애설계를 돕고 있음
1)초임
-7급 - 2700만원 수준
-6급 - 3000만원 수준
2)주거안정지원
-전세사택 지원
-독신자
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