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역할을 합니다.
지식 근로자의 중요성은 여러 측면에서 나타납니다. 첫째, 현대 경제는 지식 기반 경제로 변화하고 있으며, 정보와 기술의 발전이 기업의 경쟁력에 직접적으로 영향을 미치고 있습니다. 지식 근로자는 이러한 변화에 적응하
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기업들은 새로운 상품, 새로운 생산 및 경영방법, 새로운 고객 등을 창 조하여야 경쟁에서 살아남을 수 있음. 따라서 경영자와 근로자 그리고 기업조직 간에 원활한 지식창출과 공유체계를 구축하여 지식경영을 도 입하고, 세계적 지식기업으
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지식 축적을 활성화시키는 역할을 하고 있다.
이와는 다른 방식을 통해 지식 경영을 활성화하는 기업이 HP이다. HP의 경우 건물내에 모든 칸막이를 없애고, 모든 사무실을 공개된 장소(Open space)로 운영한다. 이러한 운영 방침은 아무리 사소한
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기업경영과 지식기반경제
[기업경영] LG경제연구원 ㆍ 강금만
평생학습체제 구축을 위한 공공직업훈련기관의 역할에 관한 연구
한국기술교육대 테크노인력개발전문대학원 ㆍ 최철락 I. 서론
II. 지식근로자와 평생학습체제
1. 지식
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문제점
4. 학습자원 관련 현황과 문제점
5. 지원분위기 관련 현황과 문제점
6. 성과결과 관련 현황과 문제점
Ⅶ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책
1. 평생학습시스템의 구축
2. 정부와 기업의 구체적 과제
참고문헌
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지식의 종류
1. 형식지 (Explicit knowledge)
2. 암묵지 (Tacit knowledge)
3. 일반사고기술
Ⅳ. 지식의 역할
Ⅴ. 지식의 체계
Ⅵ. 지식의 변환
1. 암묵지→암묵지(공동화)
2. 암묵지→형식지(표출화)
3. 형식지→형식지(연결화)
4. 형식지→암묵지(
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기업의 지속가능한 경영을 위해선 다른 기업과 차별화된 핵심역량을 가지고 경쟁우위의 선점을 차지하여야 한다. 삼성 SDS의 경우 지식을 모든 근로자들에게 강조하고, 교육시키며, 지식에 의한 철저한 보상을 한다. 이렇게 축적되고 활용되
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, 정신지체장애인)
4. 박○○(인천, 대졸, 육아시설 경영인)
5. 이○○(대구, 대졸, 동양염공 사장)
Ⅶ. 신지식인(지식근로자)의 육성 전략
1. 개인차원에서의 전략
2. 기업차원에서의 전략
3. 정부차원에서의 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국
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기업의 외국자본투자유인에 관한 연구, 단국대학교
◎ 윤석헌 외 1명(2002), 불완전 자본시장에서 기업 장단기부채의 역할, 한국금융학회
◎ 허문구(2010), 지식집약적 기업에서 사회적 자본의 창출, 한국경영교육학회
◎ 홍성국(2003), 유교 자본
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