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대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 개선 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직·간접적으로 참여하는 주주·경영진·노동자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치라고 할 수다. 즉 기업의 소유구조뿐만 아니라 주주의 권리, 여러 이해관계자들의 역할 및 기
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노동자가 재벌 기업의 중복과잉투자를 감시하는 이해관계자로 거듭나기 이해서는 기업 차원의 한정적 이해를 넘어 포괄적 사회적 이해관계를 대변하는 국민경제 전체의 거시적 조직으로의 개편이 요구된다.
우리가 산업민주주의를 이처럼
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사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다.
노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인
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기업경영연구소
박근갑(1992), 경제공황과 노동정책, 역사학회
윤종락(1999), 스태그플레이션과 경제공황에 관한 연구, 강릉원주대학교
최종민(1988), 경제공황의 기초이론에 관한 연구, 한국농업정책학회
한국역사교육연구회(2012), 경제 공황과
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기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노
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기업으로
3)지역사회 발전에 대한 기여도와 반사이익
4.고객만족경영
1)폭리를 취하는 나쁜 습관을 없애라
2)고객의 체면과 위신을 살려 주어라.
3)고객과 접하는 사원에게 힘을 실어 주어라
4)고객은 책임감 있는 행동을 원한다.
5.참여
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사회적 가치 실현을 위해 공동체를 구성하여 상호협력 하는 조직이다. 다섯째, 시장조직과 경쟁하면서, 사회문제 해결에 있어 시장실패 및 정부실패를 보완하는 제3의 영역으로 기능하는 것이다.
사회적 기업은 일반적으로 자급자족, 장기 지
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역할 : 여론화와 대중간의 커뮤니케이션
* 여론 전달의 왜곡 가능성
* 비판의식의 창출
* 다양한 관심의 접합자
3) 문화적 역할
* 반성적 문화능력의 함양
* 신문의 기업화: 반성적 문화능력의 기능 상실
* 생활규범의 창출
4) 사회적 역할
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기업의 소유권과 경영권을 집중하는 수단이기도 했다
3. 과도한 차입경영
Ⅲ. 재벌개혁의 시각
Ⅳ. 재벌개혁의 사업구조
1. 기본시각
2. 빅딜
Ⅴ. 재벌개혁의 평가
1. 전반적 평가
2. 채무보증금지
3. 출자총액제한
4. 부당내부거래 규
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