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기업인사담장자의 조언, 대학 교수의 추천서 등은 취업에 많은 도움이 된다. 가능한 모든 방법을 동원해 인맥을 형성하고 그들과 커뮤니티를 형성하도록 한다.
5. 신문, 다양한 서적 일기
면접의 비중이 높아지고 면접의 질문 또한 다양해지면
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기업문화에의 부적응과 같은 문제 등을 최소화 할 수 있다는 점에서 무엇보다 가치가 있다고 할 수 있다. 왜냐하면 인턴십의 경우, 인사 담당자 측에서는 지원자를 평가해 볼 수 있는 기회가 됨과 동시에 지원자 입장에서는 자신의 적성이 주
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인턴십 제도를 유능한 인재로 성장 할 수 있도록 개선해야 할 것이다.
Ⅴ. 프로젝트를 마치며..
우리 조원들에게 이번 과제는 결코 쉽지 않았다. 첫째로 여러 기업을 대상으로 한다는 점에서 어느 부분을 타겟으로 잡느냐에 관한 난관에 부딪
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기업의 흥망」. 한국경제신문사.
윤동진(1999). “미얀마 대우그룹의 성장과정”.「경영교육연구」.3(2): 143-162.
Birkinshaw,J. & Hood,N.(1998). "Multinational Subsidiary Evolution: Capability and Charter Change in Foreign-Owned Subsidiary Companies". Academy of Management Review. 23(4)
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인턴십 보고서
-"한국의 해외 기업 경영" 1995, 김신, 석정출판사
-"기업지원 웹사이트 찾아가기" 1999, 박춘건, 아세아문화사
-산업연구원(1998). 「현대그룹의 성장과 혁신」. 산업연구원. 1. 해외자회사의 성장과정
1-1. 회사성장의 의미
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