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기업마다 인적자원의 중요성을 강조하고 나서면서 새로운 인재상의 요구도 이루어졌다.
현재 기업의 표준 인재상으로는 글로벌 환경 아래서 전문지식과 프로 근성을 갖고 올바른 가치관, 창의와 도전정신으로 조직 구성원과 상호 협력해 맡
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기업에 대한 분석이 필수이다. 이제는 기업이 실력은 물론이고 그 기업이 추구하는 요소를 함께 공유할 수 있는 인재를 요구한다.인재상, 제품, 경쟁업체, 기존의 수익형태, 개선점 혹은 보완점등 상당한 분석과 결과를 갖고 지원서 및 면접을
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인재상’이란 어원의 탄생과 정의
1) 어원
2) 정의
2. 정부가 요구하는 새로운 인재상
3. 기업이 요구하는 인재상
1) 외국기업(구글)
2) 국내 대기업
4. 사회가 대비할 과제
1) 정부
2) 기업
5. 개인이 대비할 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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요구 또한 다변화되면서 까다롭게 되고 이를 대비하기 위해서는 변화와 혁신을 꾀할 수 있는 창의성 있는 인재를 필요로 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 기업들이 선호하는 인재상에 대해서 인사담당자들의 통계를 바탕으로 설명해 보았다.
위에서
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기업에 취업을 원하는 구직자나 이들을 지도하는 담당자에게는 매우 중요한 자료이다.
각 기업에서 요구하는 인재상이 무엇이고 각각의 인재상이 무엇을 의미하는 지 정확하게 파악하여 이에 맞춤식 취업전략을 수립하고 실천하는 것이 무
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의 방식을 부정하고 끊임없이 새로운 것을 탐구하는 사람이어야 한다.
우리는 기업이 원하는 인재상의 중요성을 생각해 보고, 시대에 맞고, 경쟁력을 갖춘 사람들이 되어야 할 것이다.
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속도>
21세기에는 생각의 속도가 결정한다 이 시대의 특징 : 무한경쟁의 시대
급속한 변화의 시대
우리 지역의 특징 :
세계의 모습 :
기업이 요구하는 인재상 :
새로운 시대의 지도자 상
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인재상은 차별화된 역량으로 자신만의 고유한 전문성으로 기발한 아이디어와 창조적인 사고로 새로운 기업문화를 이루는 지식인이 한글과 컴퓨터의 회사에서 원하는 인재상이었다. 또한 한글과 컴퓨터는 벤처기업으로서도 인재상을 요구하
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요구하는 인재상을 육성하는 노력을 멈추어서는 안 된다. 기업은 인재상을 요구하는 것에 그치지 말고, 인재상 육성을 위해 구체적 노력을 하는 사회적 책무를 보여줘야 한다. 정부 차원에서도 교육적으로 변화를 도모할 때, 개인의 변화하려
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요구하는 인재상을 살펴보고, 이를 통해 개인 차원에서 대비해야 할 점과 앞으로의 계획을 제시하였다.
[참고문헌]
1. 4차 산업혁명 주요 테마 분석. 통계청, 박승빈, 통계청, 2017
2. 제4차산업혁명이 주력산업에 미치는 영향과 주요과제, 정은
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