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기업이라면 새로운 사업을 전개하기 위해서 외부로부터 많은 인재를 고용해야 한다. 그러다 보면 확장 시점을 놓쳐 사업이 제대로 전개되지 않거나 아예 사업을 포기해야 하는 경우도 발생할 수 있다. 종업원 교육은 이러한 기업의 위험요소
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리스크관리의 내부모형 구축
Ⅱ. 미국은행의 감독정책
1. 감독정책의 변화
2. 새로운 감독프로그램의 기본구조
1) 위험평가 방법의 수립
2) 감독계획의 수립
3) 감독계획의 실행
4) 평가 및 통보
Ⅲ. 미국은행과 대기업
Ⅳ. 미국은행
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환결제리스크는 은행 입장에서는 거래상대방 리스크의 일종이다. 은행의 이사회와 고위경영층에게는 외환결제리스크 관리 책임이 부여된 반면 감독당국은 은행들이 외환결제리스크를 적절히 측정모니터링통제하고 있는지 여부가 관심사항
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환율의 변화로 일어나는 순이익의 변화를 측정
안정적인 기업운영을 위한 최소 순이익--> 총 매출액의 16%
주거래은행인 우리은행 삼성센터점은 삼성전자와 환거래를 함에 있어서 어떠한 우대가 없다. 기업소개(삼성전자)
재무
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기업가에게 경영을 배운다, 더난출판사
▷ 문원택(2001), 디지털 시대의 기업가와 기업가정신, 한언
▷ 박소연(2010), 사회적 기업가의 역량 모델 개발 연구, 한국인력개발학회
▷ 서재경(1992), 기업인의 이미지, 김영사
▷ 앨런 레더 저, 신동욱
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핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
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관리, 오래 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리 발전방향(7대트랜드)
1. 리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주력
3. 윤
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유한킴벌리의 마케팅전략
(1) 광고전략
(2) 프로모션 전략
(3) 그린마케팅
5. 유한킴벌리 브랜드 그린핑거의 마케팅전략
(1) 그린핑거 제품분석
(2) 그린핑거와 몽드드 마케팅 4P 비교분석
6. 유한킴벌리 향후전략제안
7. 나의의견
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기업 분석
1. 공동기술개발의 유형별 패턴
2. 유형별 성패요인
3. 토의
Ⅱ. 중소기업 계획
1. 승인제도 개요
2. 승인제도 주요내용
1) 승인 신청
2) 사업계획의 승인
3) 창업입지의 선정기준
4) 환경기준
5) 사후관리
Ⅲ. 중소기업 관리
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위험측정 기법
1) 만기갭법
2) 듀레이션갭법
3) 볼록성(convexity)
4) 시뮬레이션법
Ⅲ. 국내에서 사용되는 위험측정 기법의 현황
Ⅳ. 금융위험측정의 새로운 추세
1. VaR - RiskMetrics
2. RAROC
Ⅴ. 금융위험을 관리하는
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