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지식근로자 중심으로 기준의 공정성과 투명성을 중시하고 성과배분을 중시하였다. 또한 고용계약 중심으로 개별 교섭을 이루었다. 1. 사람과 관련된 주요 경영활동은 무엇인가.
2. 기업문화를 통한 노사관리란.
3. 디지털 시대, 사람관
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지식공유
및 협력을 촉진하기 위한 디지털 데시보드, 사용자들로 하여금 회사의 기업정보
를 검색하도록 하는 검색엔진 등을 포함한다.
기술적인 sldll 및 능력 외에도 지식근로자는 문화, 정치, 비즈니스에서 개인
적인 측면과 같은 전문가적
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경영혁신을 통해 급변하는 경영 환경에 적응해 나가는 과정이며, 그 목표는 궁극적으로 경쟁력 재구축에 있다.
이제는 지식이나 기술 같은 무형의 경쟁우위 요소가 기업의 경쟁력과 생산성을 결정하는 지식경쟁 시대이다.
특히 새로운 정보
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기업 환경에서 구성원들의 혼란을 막고 변화의 방향을 신속하게 설정할 수 있는 변화관리자, 기업과 종업원들의 정보흐름을 원활히 커뮤니케이션통로 역할을 수행해야 하겠다. Ⅰ. SK-Telecom
ⅰ. 기업선정의 이유
ⅱ. SK-Telecom의 전반적
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정보화의 진전 그리고 급속한 기술발로 인해 신산업과 신기업 및 신지식인이 등장하고 있다. 또한 기업 간의 경쟁도 초경쟁으로 변화하고 있으며, 경쟁우위를 위해 유·무형의 경영자원 확보와 경영효율성의 극대화 노력이 지속되고 있다.
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지식경영을 통해 회사 내 지식근로자들로부터 모아진 각종 상품정보를 고객들에게도 전달할 계획이다. 이 회사의 시스템은 단순하지만 경쟁력을 지니고 있다. 뱅켜스 트러스트의 지식관리시스템은 고객들과 새로운 접점을 찾아주기 때문이
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공유하고, 신제품이나 새로운 시장을 개발할 수 있어야 한다.
지식은 보다 정제되고 체계화된 정보를 의미한다. 지식경영의 활성화를 위해서는 리더십, 조직문화, 그리고 정보 기술 등의 인프라가 성공적으로 구축되어야 한다.
각 기업에 적
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정보화, 지식화시대
6. 미래 산업분야의 10가지 신기술
7. Free Enterprise 시대
Ⅱ. 환경변화와 성공요인
1. 과거 성공기업의 전형적 유형
2. 위의 기업은 새로운 경영기법을 도입해도 성과를 올릴 수 없다.
3. 외부 환경변화와 성공요인
4.
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기업 지원정책과 기업성과의 상관성 분석, 한국산학기술학회
오상영(2009), 정부의 중소기업 지원정책과 기업성과 분석, 한국산학기술학회
유철수(2008), 정부지원 중소기업 정보화 사업의 지식공유 모형, 조선대학교
이선영 외 1명(2011), 정부
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지식축적과 공유, 정보와 지식의 활용으로 이어지는 3단계 활동이 더해져 지식경영 활동을 구성하고 있다. 이러한 활동을 통해 고객만족도를 높이고 의사결정의 효과를 높여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.
2. 경영방식의 변화
기업을 둘러
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