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기업도 살고, 노동조합, 즉 근로자도 산다.
기업이 성장하고, 근로자는 삶의 질을 갖는다.
(2) 노사 쌍방은 무파업, 무쟁의를 선언한다.
단 노동 3권은 보장하며 경영권도 인정한다.
단, 단체교섭은 계속 진행한다.
(3) 노사 쌍방은 산업 평화를
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기업에서 실시하고 있는 인턴 사원제가 보다 많이 활용되어 폭 넓은 기회제공이 있어야 하겠다.
셋째, 출판물을 통한 정보의 획득이다. 경영학을 공부하고 있는 학생들은 경영출판물을 규칙적으로 읽음으로써 자신의 지식(knowledge)을 더욱 심
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이랜드의 독특한 기업문화
1) 타 기업과의 차별화
2) 뿌리깊은 기독교 문화
3. 급격한 성장으로 인한 불협화음
1) 창업 초기의 불안정 요소
2) 노조의 결성(’93. 10.)
4. 문제점 인식 및 대안제시
1)경영 이념
2) 대안 제시
5. 토의 과제
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경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장
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감액손실
4. 무형자산의 종류
1) 영업권
2) 개발비
3) 산업재산권
4) 기타의 무형자산
5. 무형자산 평가방법
6. 무형자산 중요성 및 향우 전망
7. 무형자산 응용 방법론의 도출
Ⅲ. 결론
참고문헌
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지식정보화시대의 새로운 패러다임에 맞게 경제의 틀을 정비하고 기업경영을 혁신하는 노력을 배가시켜야 할 것이다.
과거 어려움을 딛고 \"한강의 기적\"이라는 경제발전을 일구어 낸 국민적 경제의지라면 지금 우리가 맞고 있는 새로운 변
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기업 프로그램이 필요하며 그 해결할 문제상황을 프로그램의 유형에 제대로 적용하여, 사원들의 윤리 교육에 이용할 수 있어야 할 것이다.
참고자료
http://www.naver.com 지식검색
http://www.empas.com 지식검색
한국기업윤리학회 2001
기업경영윤리론
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기업구조조정 협력, 에너지개발 협력, 정보통신 및 인터넷분야 협력, 남북경협과 긴장완화 등이 필요하다. 한편 국가경쟁력 제고를 위해서는 농업분야의 개혁, 신산업 분야의 발굴, 기업관련 법·제도의 투명성 제고, 노동시장의 유연성 제고,
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기업 경영환경의 변화
1. 디지털화 : 정보기술의 보편적활용, 네트워크화 진행
2. 세계화 : 자원의 국제간 이동, 자본시장의 세계 공조화
3. 지식경제화 : 지식이 가치창조의 핵심요소로 작용
Ⅳ. 중국진출기업의 경영환경
Ⅴ. 중소기업의
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기업은 존재 할 수가 없는 것이다. 이러한 이유로 우리는 경영혁신을 추진해야 하며 기업은 새로운 신 경영문화를 향해서 계속적으로 전진하고, 불굴의 의지를 가지고 목표를 달성하려고 노력하는 집단을 가지고 있는 기업, 새로운 지식창조
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