|
경영방침/비전
- 놀부의 핵심역량
- 보고서 개요 및 범위
- 이해관계자에 대한 책임
PART2 사업소개 및 경영성과
- 사업역구조
- 영업현황
- 사업영역
- 경영성과
- 2008 주요 전략 및 원칙
PART3 CSR 경영
- 혁신경영
- 창조경영
|
|
|
진출
자산규모가 31억 달러에 달하며 매년 30%이상의 고속성장 구가
매우 개방적이고 자유로운 조직문화 1.기업 소개
2.기업의 전사적 차원의 정보 공유 문화 구축
3.기업의 체계적인 지식경영 시스템 구축
4. 휴렛 팩커드의 시사점.
|
|
|
근로자와 사용자는 파트너십을 통해서 상대방을 신뢰하고 존중하면서 분쟁을 예방하고 조정해 나갈 것이다. 이를 위해 노동조합이나 근로자의 대표가 회사경영과정에 참여할 수 있도록 하는 열린 경영을 통해 노사가 서로 정보를 공유하고
|
|
|
지식 경영 시스템은 단순히 정보 기술 인프라가 아니라 기업의 전략과 문화를 지원하고 기업의 성과를 높이기 위한 조직 구성원들의 실행 양식이다.
실패기업과 성공기업 간의 차이
구 분
실 패 기 업
성 공 기 업
프로세스
-지식공유 프로세
|
|
|
Ⅲ. 결론
ⅰ. 이랜드 조직문화의 변화, 현 이랜드 조직문화의 장, 단점
ⅱ. 마치며.. (시사점)
-연구 방법
2차자료조사(신문 기사, 지식경영관련문헌), 현장 인터뷰,
이랜드싸이트를 통한 질의응답
참고문헌
|
|
|
경영환경 변화와 기업성과
디자인 경영의 영역
미래 기술 트렌드
컨버전스 시대
인적 자원의 창의성 중요도 증대
기업이미지의 디자인화
기업이미지의 형성과정
기업이미지의 형성역할
기업의 정보창출을 위한 역할
현대카드
고정관
|
|
|
경영자는 종업원의 노동력을 낮게 평가하려고 할 것이고, 종업원은 자신이 기업의 성과에 공헌한 정도를 높게 평가하려고 할 것이다. 노동력의 투입과 기업의 성과사이의 관계가 명확하다고 할지라고 노사간의 정보불균형( information asymmetry)
|
|
|
정보통신부는 그동안의 성과를 바탕으로 정보인프라의 확충과 정보통신산업 육성 전략을 긴밀히 연계하여 우리나라를 21세기 지식정보 사회의 세계 일류 ‘지식정보강국 e-KOREA’로 건설한다는 목표를 설정하고 있다.
참고문헌
김원동/1996/다
|
|
|
경영자가 문호개방정책을 시행한다. 셋째, 고객존중과 고객제일주의이다. 넷째, 교육과 훈련을 중시한다. 특히 기업의 정책방향이나 가치관에 대한 인식을 전사원이 공유하도록 할 뿐 아니라 초일류기업이 될 수 있게끔 정보, 지식, 기술 등
|
|
|
기업경영의 행위적인 측면을 강조하면서 새로운 기법을 사용하는 기업 문화가 필요하게 되었다. 최근과 같이 기업 경영에 있어 소프트웨어적 요소들이 중시되는 지식, 정보 기반 사회에서 차별되는 개성과 이미지를 창출 할 수 있는 기업문
|
|
메뉴펼치기
