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경영을 제대로 도입하기 위해서는 지식경영에 대한 올바른 이해가 선행되어야 하며 이를 통해 최고경영층과 종업원간의 공감대를 형성해야 한다. 조직 내 모든 사람들 사이에 동일 지향점으로의 합의가 이루어져야 한다.
4) 지식경영과 기업
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지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
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지식경영, 21세기 북스, 1999)
(매일경제, 지식프로젝트팀,\'지식혁명보고서\',1999.)
(김효근, \'신지식인\',매일경제신문사,1999.)
1학기 동안 수고 많으셨습니다. *^^* 0. 지식 창조론의 대가 - 노나카 이쿠지로
1. 지식 사회란
2. 지식 사회 도
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기업조직 하에서 형성주의적 작업조직을 추진함으로써, 노동의 참여 및 형성을 둘러싼 노사간의 갈등을 재현시키게 만든다(Haipeter 2000, 221쪽).
참고문헌
김일환(2009) - 지식정보사회에 대비한 헌법개정의 필요성과 방향에 관한 서설적 고찰,
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지식경영팀』
*성공적인 지식경영의 실천을 위한 지식경영시스템의 구축, 강병서, 김계수
*지식활동프로세스와 지식경영시스템: 삼성SDS의 지식활동과 아리샘 활용 비교연구, 한국 경영정보학회 추계학술대회 발표 논문, 2000년 11월
*삼성 SDS
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지식경영과 융합된 신개념의 회사 홍보관 건립 등이다. 30년 공정운전 노하우, 기술 지식의 정보화 및 자동화로 핵심역량 강화 성과를 거두었다. 관련 지표(‘06년 전망 기준) 현황은 신지식인 80명, K-BB 150명, K-GB 60명, 핵심 방법지 350개, 일반
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지식기반 경제와 한국기업의 지식창조, 2001
이근 외, 기술과 진화의 경제학연구회 공저 지식정보 혁명과 한국의 신산업, 이슈투데이, 2001
이재현, 인터넷과 사이버 사회, 서울 : 커뮤니케이션북스, 2000
정성진, 정치경제학과 사회과학 패러다
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지식근로자 관리 전략』, 부산: 경성대학교출판부, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식근로자와 고성과 작업 시스템
2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안
3. 기업의 지식근로자 우수 활용 사례와 배울 점
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
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정보산업에 기여] 한다는 경영이념을 바탕으로 한국의 정보산업발전을 위해 최선의 노력을 다하고 있다.
2. 본론
Ⅰ.지식경영의 필요성 및 도입 배경
21세기 지식사회에 있어서, 새로운 시대의 변혁에 대응하기 위해, 많은 기업이 「지식경
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기업자금관리와 관련된 회계 및 세무, 대한세무협회
▷ 김익성(2009), 한국 중소기업의 마케팅경쟁력 평가, 한독경상학회
▷ 김정민(2005), 지식정보자원관리법 시행측면의 문제점 고찰, 서울여자대학교
▷ 김학수(1989), 중소기업 인사관리의 문
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