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경영혁신이 곧 지식 경영이다. 전사적 자원관리(ERP), 고객관계관리(CRM), 공급망관리(SCM), 6시그마 등이 지식 경영과 밀접한 관계를 유지하면서 함께 맞물려 굴러가야 한다. CKO를 없애고 CIO가 지식 경영을 총괄하도록 기업조직을 바꿔야 한다는
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지식자산이 조직내에서 잘 흐를 수 있다. 조직내에서 지식을 공유할 수 있도록 유도하는 인센티브제도도 지식 경영 도입에서 중요한 관건이다. 기업들이 직원들에게 지식경영에 참 여할 것을 요구하고 있고 이에 대해 혜택을 주는 것은 당연
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기업들과의 특허 분쟁이 자주 발생했는데 2003년 이후 계속 승소하며 대부분 특허 기술을 잘 보호해왔다. 이렇게 할 수 있었던 것은 내부적으로 특허, 지식재산권에 대해 중요하게 인식하고 특허 포트폴리오를 제품별로 구성해 관리하며, 특허
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경영패러다임 전환과정을 단계별로 설명
1) 경영혁신활동
2) 20세기 전반 SQC(통계적 품질관리)
3) 1950~1970년대 종합생산보전활동(TPM)
4) 1980~1990년대 초 6시그마
5) 전자상거래 및 전자무역(e-Trade)의 등장
6) 국제적인 지식 재산권의 이동
3.
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기업원
조순 외, 『하이에크연구』민음사, 1995.
존 레이볼드 저 공병호 역, 『하이에크』100주년 기념앨범, 자유기업원, 1999.
김이석, “지식성장의 경제학”, 이근외 기술과 진화의 경제학연구회 저 『지식정보 혁명과 한국의신산업』2001, 이
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기업생존 좌우한다\", 경영과 컴퓨터, 1998. 9.
2) 김석회, 「인적자원관리론-인력관리의 시스템적 접근론」 무역경영사, 1998.
3) 박재린, 「현대조직론의 이해」 무역경영사, 1998.
4) 백필규, 창조적 지식인의 역할과 실천방안, 삼성경제연구소,
5)
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경영컨설팅학회, 2006
박동수 외 1명, 벤처기업의 기업가정신이 성장의도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구, 대한경영학회, 2007
송재길 외 1명, 벤처기업의 기업가정신과 혁신성과 관계 연구, 디지털산업정보학회, 2010
이덕근, 벤처기업가 정신
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기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭
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기업인수합병’http://www.globalstock.co.kr/
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등등 많은 자료 1장 서론 문제제기
2장 기업합병의 이론
(1)기업합병의 의의
(2)기업합병의 개요
3장 기업합병의 동기
(1)영업적 동기
(2)재무적 동기
(3)경영전략적 동기
4장
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지식을 관리하려 함으로써 지식 경영의 초점이
흐려질 수 있다.
- 정량적인 특허, 기술에 대한 지식자산 평가에 치우쳐 있다.
3. 발전방향
ROKI(Return On Knowledge Investment)의 도입
ROKI는 지식경영을 도입하고 있는 기업이 지식경영이 활성화된다는
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