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기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대한상공회의소
○ 김성수, 21세기형 신 인적자원관리
○ 강일규 외(2002), 인적자원개방
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공유하고 있었으며, 연구기관과의 공동 연구라든가 타사와의 제휴 등으로 자원을 활용하고 있었다. 다가오는 21세기는 인적자원을 기반으로 하는 지식경영에 핵심역량이 있는 사회이므로 기업의 가장 중요한 자원인 종업원에 대한 지속적인
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경영에 끊임없는 관심을 갖고 기업특성에 맞는 지식경영의 방법론을 찾으려는 자세가 필요하다. 이를 위해서는 지식경영의 성공사례도 체계적으로 연구하여야 할 것이다.
<참고문헌>
도서
1. 노나카 이쿠지로 저, 김영동 역, <지식창조
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3. 선진 기술의 도입에만 급급하지 말고 선진국에 기술을 팔 수 있는 부분을 마련해야 한다는 전향적인 자세가 필요하다
4. 중국과 인도라는 21세기 최대시장을 보다 적극적으로 공략해야 할 것이다
Ⅶ. 기술전략과 기술이전
참고문헌
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지식을 공유하고, 신제품이나 신시장을 개발할 수 있어야 한다.
지식은 보다 정제되고 체계화된 정보를 의미한다. 최고경영자와 조직구성원들이 본 논문에서 제시하고 있는 지식관리시스템과 지식창조과정의 두 접근법을 함께 지식경영에
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지식경영의 핵심요소라 할 수 있다. 그렇다면 도서관에서 인적자원관리는 어떻게 해야 하는가. 다음과 같이 행해져야 할 것이다.
첫째, 도서관 직원의 지식과 경험은 바로 도서관의 지적자산이며 그 가치를 이전 받아야 하며 또한 공유되어야
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기업으로 성장할 수 없을 것이다. 이를 충분히 이해하고 혁신경영을 위해 노력할 필요가 있다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
이종문, 「지식경영의 성공요인에 대한 연구」, 경희대학교, 2007.
송종선, 「경영혁신 성공요인에 관한 사례연구」, 울산대
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경영자의 개인적 특성과 관련하여 한국의 기업은 현재 환경의 급격한 변화로 각층 관리자에게 다양한 전문지식이나 일반지식이 필요하지만 연구결과 거의 달라진 것이 없었다. 뿐만 아니라 창조적인 사고나 능력, 그리고 치밀한 계획력 등은
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기업 경영 환경 변화
1) 글로벌 경제화의 개념
2) 주요 특징
3) 기업 경영 환경의 변화
4) 환경 변화에 대한 대응 방안
2. 글로벌 경제에 대응한 새로운 기업 모델
1) 기업 모델의 방향성
2) 초국경 조직
3) 핵심 역량 집약형 조직
4)지식 창조
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지식 경영기법과 지식베이스를 활용하여 지식을 공유하며 전세계의 우수인력과 자원을 활용하고 정보기술의 기반시설을 확충하여 지식공유의 통로를 구축하여야 한다.
참고문헌
책
윌리엄 데비도우, 가상기업, 1994
Jay R. Galbraith, (전략, 구조,
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