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기업간 협력강화로 시너지 효과를 창출하기 위해 수평적 네트워크의 구축, 협력을 통한 지식정보의 창출과 공유의 활성화, 소기업에 대한 지원 강화 등을 적극적으로 추진하며 중소기업의 경영윤리 수준과 기업에 대한 사회적 신뢰를 향상시
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기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특
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경영의 이슈에 기술의 해답을 주는 절호의 기회이다.
e메일이나 그룹웨어를 통한 정보흐름의 변화는 기업의 전통적인 형태를 바꾸고 있으며 서류 중심사람 중심의 수직적인 피라미드 구조에서 구성원들끼리 지식, 노하우를 공유하는 정보
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지식재산권 분쟁의 증가 및 분쟁해결 시 고액의 배상금 지급
3. 지식재산권 보호제도의 국제적 통일화 추진
4. 지식재산권에 대한 국제적 보호 강화
Ⅴ. 지식재산권(지적재산권)과 공유소프트웨어
Ⅵ. 지식재산권(지적재산권)과 독점규
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기업이 정부와 합의한 5대 개혁과제-구조조정-의 추진 현황을 살펴보고, 구조조정 이후에 요구되는 경영전략을 모색하는 것은 가장 시급한 당면과제라고 할 수 있을 것이다.
5대 개혁과제
5大 改革課題
1.核心企業의 設定과 中小企業에 대한
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기업경영 WAY 2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
한국기업을 살리는 9인의 경영학 - 이채윤, 머니플러스, 2008
CROSS BORDER M&A사례집 - 제갈정웅 외, 창해, 2008
그 회사가 알고 싶다 - 중앙일보 산업부, 부글북스, 2007
월간 해양
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기업특허의 주의사항
1. 종래의 기술정보를 조사, 수집할 것
2. 기술내용에 대한 비밀을 유지할 것
3. 기술개발 완료 전에 신속한 출원을 할 것
4. 관련 산업재산권도 같이 출원할 것
5. 수출하기 전에 해외출원부터 해 놓을 것
Ⅷ. 벤처기
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정보공유의 문화를 정착시키고, 거기에 따른 개별 조직원들의 희생을 당연시 하게 변화관리와 커뮤니케이션 개선에 성공적이라고 할 수 있음.
2) FedEX - 단지 우편을 전달하는 기업이라는 이미지를 탈피하려는 목표를 설정하여 커뮤니케이션
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기업은 근로자에 대한 책임을 다해야 한다. 근로자를 착취 내지 생 산을 위한 수단으로 인식하는 관행을 근절하고 복리후생 및 근무환경의 개선에 노력해야 한다. 애로 사항을 적극 수렴하여 상호 신뢰하는 동반자적 관계로 발전 시켜 나가야
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경영자의 가장
중요한 임무중의 하나는 기업문화의 중요성을 인식하여 경영전략을 그 기업만의 독특한 기업문화에 맞추어 추진
하는 것이 바람직하다.
<참고문헌>
- 국내자료
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 1999
노나카의 지식경영. 노
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