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사원에서 경영자까지 다양한 직장경험을 통해 회사경영의 모든 것을 경험해보았습니다. 이제는 그런 다양한 경험들을 바탕으로 제가 가진 능력들을 안정되고 큰 무대에서 펼쳐 보고 싶습니다.
국내 기업의 중심에 서서 세계적인 경쟁력을 키
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신입/경력
주소
집전화
핸드폰
호주
호주와의관계
졸업년도
학 교 명
학과
학점/만점
고등학교 졸업
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대학교 졸업/재학
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대학원 졸업/재학
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이름
가족관계
직업
이름
가족관계
직업
자격증
발 령 청
취 득 일
자격증
발 령 청
취 득 일
언어
TES
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합격자는 6월 18일부터 6주간 SK텔레콤에서 근무하며 2012년 하반기 신입사원 공채에 지원할 경우 서류전형은 합격 처리한다.
SK텔레콤이 이와 같은 획기적인 채용방식을 시행하게 된 이유는 기존의 채용방법으로는 다양한 분야에서 재능 있는
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합격자에게 인턴의 기회를 준다는 것이다. 이만큼 아직 우리나라 공공기관이 생각하는 정도는 보여주기 식이 크다는 것이다.
내가 아는 지인이 한 공공기관 파견직으로 근무를 하였는데 2년 동안 인턴이었던 사원이 끝내 정규직으로 전환은
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신입사원으로서 항상 활기차고 미래를 바라볼 줄 하는 사람. 미래를 위해 야근을 서스름 없이 맞아서 하며 준비된 자세를 보여 줄 수 있는 사람이 될 것이다.
Requirements (목표달성을 위한 필요조건)
직무에 대한 충분한 인턴경험과 정보, 관련
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신입도 많다고 한다. 그리고 토익 점수는 높지만 외국인과의 free talking은 제대로 이뤄지지 않아 실용적인 영어의 부족함을 느낀다고 한다. 취업 새내기들이 알고 있는 수많은 지식은 실제 업무와는 별 상관이 없었기 때문에 그럴 것이다. 그래
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사원프로그램
입사 후 5주의 기간동안 신입사원에 대한 교육(경영리더군과 전문가군)
으로 교육을 하고 입사 후 3년동안 신입사원 프로그램을 통해 인재를 양
성합니다. 육성 시스템으로 순환보직을 통해 다양한 업무를 배우고 알게
하며, 계
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신입사원으로, 고졸인턴의 경우 고졸수준 신입사원으로 처우
(실제 학력 및 학위 무관)
※ 고졸인턴은 정규직 입사 4년 후 대졸수준 처우
3. 모집부문
채용단위
응시분야
선발예정인원
모집단위
일반인턴
(대졸수준)
사무
법정, 상경
0명
일
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합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시함으로써, 연봉인상과 철저한 팀/부서 단위 성과급 운영,스톡옵션 부여
2) 전세계를 내 품 안에 : 1년에 3~4의 해외 출장 기회를 부여함으로써
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합격자에 한함
모집공고 : 모집시 당사 웹사이트, 각대학교 취업정보실, 취업 전문사이트등에 게재
접수방법 : 모집공고시에만 인터넷을 통한 입사지원서 접수
방문, E-mail, 우편 등으로 상시 접수하지 않음
★ 경영사무 ,마케팅, 시장조사
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