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기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을
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기업들은 종합적 서비스 제공 전 단계에서부터 각 기능별 서비스의 차별화에도 많은 노력을 기울이고 있다.
DHL Danzas air&ocean의 경우는 글로벌 서비스를 제공하는 기업의 입장에서 광대한 네트워크를 통한 지속적인 성장 가능성을 실현시키기
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기업 인적자원 관리방안. 삼성경제연구소
이봉희(2008). 임금피크제 도입과 노동법적 문제에 관한 연구: 근로조건 불이익변경을 중심으로. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이춘덕(2011). 임금피크제 도입 사례연구. 인천대학교 대학원 석사학
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기업지배권시장의 활성화로 구조조정을 통한 경쟁력강화를 도모할 수 있다. 그러나 금융시장의 개방은 다음과 같은 문제점이 있다.
첫째, 후발국가는 적절한 보호와 더불어 내국산업의 성숙정도에 따라 개방의 시기와 폭을 선택하게 된다.
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기업의 구조조정과 경영혁신이다. 이를 위해서 필요한 것이 바로 경쟁, 금융, 그리고 주주의 압력이 행사될 수 있는 자율과 개방에 기초를 둔 시장경제원칙이다. 정부주도에서 시장주도로 경제운영의 기조를 바꾸는 정부혁신이 요구된다. 또
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기업지배구조 개선 방안』
엄영석, 1996, 『한국 자본주의와 기업지배 구조』
유인학, 『한국재벌의 해부』, 풀빛.
주성수, 1992, 『사회민주주의와 경제민주주의』, 인간사랑.
주종환, 1990, \"한국 재벌대책의 문제점과 대응 방안\", 『한국자본
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기업과 불건전한 기업을 강제로 합병시키는 일을 하지말아야 한다.
급변하는 경제환경에 대응, 노동시장의 능력을 증진시키기 위해, 현재 법원결정에 달려 있는,기업 인수합병(M＆A)이나 기업 구조조정에 따른 (정리)해고 제한 규정을 완화해
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)과 국내은행
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
참고문헌
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주주의 영향력을 받지 않은 대학교수, 변호사 등 일정
자격요건을 갖춘 전문가들을 이사회에 참여시키는 제도를 말한다.
- 사외이사제는 기업권력의 집중과 남용을 방지하고 기업의 사회적 책임을 성실히 수행한
다는 측면에서 도입되었다.
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조정 기업내 노사관계를 중심으로, 한국산업노동학회
▷ 한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 본질
Ⅲ. 노사관계의 특수성
1. 경제주의와 정치주의
2. 임금과 국가차원에서의 분배구조
3. 기업별노조와 산별노
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