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기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
이주희 외 6인, 「기업 내 여성인적자원 관리현황 및 활성화 방안 연구」,2002, 여성부
「통계로 보는 여성의 삶」, 2003, 통계청
한주희ㆍ장후석, 「여성인력 이렇게 활성화하라」, 2000, 현대경제연구원
<참
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힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰하기 어려운 기피 대상
8) 여직원이 서빙
9) 여성경찰의 유리천장
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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내고 있는지를 알아보는 것이었다. 외국의 교육체제는 특수교육 요구학생들에게 얼마나 효과적으로 교육과정 지원을 해왔는지도 자세히 살펴보았다. 제1단계로 진보할 수 없는 학생들을 위한 새로운 기본 수준의 교육과정 개념을 연구하였
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기업 전자상거래(EC)의 동향
Ⅵ. 기업 전자상거래(EC)의 광속거래(CALS)
Ⅶ. 기업 전자상거래(EC)의 이비즈니스(E-biz, E비즈니스)
Ⅷ. 향후 기업 전자상거래(EC)의 내실화 방향
1. 전 임직원의 정보화 마인드 강화
2. 전자상거래관리의 활성화
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기업의 전자상거래 요인이 수출마케팅 전략에 미치는 영향에 관한 실증 연구, 동국대학교
* 박철영(2005), 중소기업 전자상거래의 글로벌 이용요인에 관한 실증분석, 동국대학교
* 이종민(2005), 국내 중소기업 전자상거래 현황 및 활성화 방안에
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리더십에 대한 연구를 보다 쉽고 체계적으로 정리한 연구라는 점에서 감히 다시 한 번 높은 평가를 하고 싶다.
□ 새로운 문제 제기 : 해당 저자작의 강독을 통해 관련 연구를 심화, 발전시키기 위해 필요한 새로운 연구 주제나 영역 등
시련
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리더십
나. 닛산 역동성 제고 방안
(1) 복잡계이론과 균형론으로의 회귀
(2) 닛산의 균형적 G-K･R･P-I를 위한 각 요소의 보완
Ⅲ. 결론
참고자료. 복잡계이론
(1) 복잡계의 정의
(2) 복잡계이론의 대
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리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선택적 개입
8) 노동시장의 변화 ⇒ 노동시장의 유연화 ․ 양극화
3.사례분석
1)도요타
2)현대자동차
Ⅲ. 개선방향
1. 우리나라의 노사
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기업들은 자사의 무리한 경영확대로 인한 재무구조를 악화시키고 그에 따른 경영활동에 악영향을 미치게 된다. 새로운 시장 개척에 있어 그 시장의 특징, 문화, 사회 등에 대한 철저한 사전조사의 미흡으로 진출 이후에 성과를 나타내지 못하
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, 박영사, 2001.3
『http://www.e-mba.com/ser-leader.html』
성균관대학교 경영학부, 차 동 옥 교수 1- 서론
2- 본론
1. 변혁적 리더십 (transformational leadership)
2. 수퍼리더십
3. 비전적 리더십
4. 이슈리더십
5. 서번트 리더십(Servant Leadership)
3- 결론
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