 |
기업 경쟁력에 직접적인 영향을 주기 때문에, 지속적인 커뮤니케이션과 성과의 공정한 평가, 성장 기회의 제공이 중요합니다.
9. 인사 직무에 대한 본인의 철학은 무엇인가요?
사람은 제도로만 움직이지 않습니다. 제도는 기본적인 틀이고, 구
|
|
 |
기업’으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다. 단순히 인사 실무를 수행하는 데 그치지 않고, 인재 발굴과 육성, 공정한 제도 운영을 통해 기업과 구성원이 함께 성장하는 문화를 만드는 것이 제 목표입니다. 2025 한솔제지 인사팀 자기소개
|
|
 |
기업이기 때문입니다. 저는 ‘사람을 위한 기술’이라는 미션이 회사 전반에 살아 있다는 점에서 진심을 느꼈고, 그 안에서 저는 ‘사람을 위한 인사’를 실현하고 싶습니다. 이 회사의 성장은 곧 사람의 성장이고, 그 여정을 함께 만들고 싶
|
|
 |
제도 운영자가 아니라, 구성원의 성장과 조직의 성과를 동시에 이끄는 HR 전략 파트너로 성장하고 싶습니다. 특히 글로벌 HRM 역량을 강화해 올리브영이 세계 시장에서 인재 경쟁력을 확보하는 데 기여하고 싶습니다. 2025 CJ올리브영 인사(HR
|
|
 |
b. 대기업 경영지원(사무직) 자기소개서 합격예문
1. 지원동기 및 입사 후 포부 : 성장의 터전
2. 성격의 장단점 및 생활신조 : 커뮤니케이션 인재
3. 성장과정 : 새로움과 전통을 이해하다
4. 경력사항 : 고긱지향마인드와 실전업무
|
|
 |
관리 업무를 전반적으로 경험하였습니다. 입사초기 인사 관리팀에서 근무하며 지원활동을 겸하였습니다. 또한 기본적인 인사기획 업무와 회계업무를 주 업무로 하면서 일반적인 손익과 비용, 결산업무를 수행하였습니다. [ 고려대학교
|
|
 |
관리 업무를 전반적으로 경험하였습니다. 입사초기 인사 관리팀에서 근무하며 지원활동을 겸하였습니다. 또한 기본적인 인사기획 업무와 회계업무를 주 업무로 하면서 일반적인 손익과 비용, 결산업무를 수행하였습니다. [ 서강대학교
|
|
 |
진정성이 느껴졌고, 저 또한 그런 문화를 실천하며 함께 성장하고 싶습니다. 구성원들의 경험을 중심으로 진짜 문화와 제도를 만드는 여정에 제가 함께하고 싶습니다. 2025 컴퍼니 인사문화팀 조직문화-교육-GA 담당 자기소개서와 면접
|
|
 |
기업에서 살아남기 위해서는 영어를 잘해야 한다.
KEYWORD: 다국적 기업은 추천 채용이라는 제도가 있다. 현직자를 통해 추천을 받으면 그 현직자는 보너스를 받는다.
KEYWORD: 글로벌 기업에 한해서 계약직 파견직은 충분히 좋은 선택이다. 한
|
|
 |
부산에 본사가 있는 부산 향토 기업으로 거의 대부분의 직무에 지원 가능하다.
영업직, 공사관리(프로젝트 관리, PM), 사업개발, 안전관리, 공무(설계, 공사), 일반 사무직(경영지원, 회계, 인사, 재무 등)
~~~
?장점
?부산에 있는 대기업 중
|
|
메뉴펼치기
