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리에 의하지 않고 혈연, 지연, 학연 등의 인적관계에 따른 암묵적 영향 또는 압력에 의해 업무가 처리되는 관행이 뿌리박혀 있어 외국계기업이 한국 시장에 접근하는데 한계가 되고 있다고 지적한다. 또한 국내 기업 활동에서 뇌물 수수 및 부
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외국계 포워딩 업체와 국내 토종 포워딩 업체가 가지고 있는 장점만을 뽑아 새로운 서비스, 보다 나은 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말한다.
그 만큼 고객을 위한 서비스 정신이 투철한 기업이라고 말할 수 있겠다. 1.
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외국계 기업 단점
단점: 해이해질수있음,
비용,(시설이나 복지등을 늘리려면..) , 외국계기업에는 효율적일지도 모르나, 국내의 중소기업에는 적용하기가 현실적으로 힘들다.
업종별로 적용될 수 있는 것이 한계가 있다.( 창의성을 요구하는
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기업 이념 하에 운영되고 있는 McKinsey & Company는 1926년 Chicago 경영대학원 교수인 James O. McKinsey......
5. Case Interview
위에서 언급했듯 맥킨지는 타 기업에 비해 채용절차가 복잡하고 그 중 가장 중점을 두고 있는 과정은 case 인터뷰이다. 컨설
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기업의 생존에 영향을 줄만큼 중요하다. 따라서 이 인적자원을 평가하는 일 또한 신중하게 해야하겠다. 인사고과 평가는 직원의 능력을 평가하는 것이지만 그 목적은 역시 기업의 이윤 극대화에 있다. 그만큼 인사고과 평가는 기업에 많은 영
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기업의 경영기법이 글로벌 스탠다드화 되어간다고 하지만 시장상황에 적절한 유연하고 합리적인 기법이 더 중요하고 크게 작용할 수 있음을 알았다. 특히 우리나라시장의 경우 세계적인 기업들이 고전을 면치 못하는 경우가 매우 많다. 이는
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외국계 기업의 분류
1) 한국내 현지법인
2) 합작사형태
3) 지점형태
4) 대리점 연락사무소형태
■ 외국계 기업 급여수준 및 근무조건, 전망
■ 외국계 기업 취업 준비시 기업 선택 노하우
■ 외국계 기업 지원 이력서와 자기소개서 작
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기업은 추천 채용이라는 제도가 있다. 현직자를 통해 추천을 받으면 그 현직자는 보너스를 받는다.
KEYWORD: 글로벌 기업에 한해서 계약직 파견직은 충분히 좋은 선택이다. 한국은 공정성과 노조 때문에 불가능하다.
KEYWORD: 외국계 기업은 HR에
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외국계기업의 성장과 함께 저 또한 개인적 역량을 극대화하는 목표를 가지고 있습니다. 이와 같은 계획과 노력을 바탕으로, 글로벌 시장에서 인정받는 전문가로 성장하며, 회사가 세계 무대에서 더욱 강력한 경쟁력을 갖추는 데 기여하고 싶
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외국계기업에서의 무역영업 및 경영기획 직무를 수행하기 위해 필요한 역량과 본인의 강점을 설명하십시오.
3. 해외 거래처와의 소통 및 협상 경험을 통해 배운 점과 이를 본 직무에 어떻게 적용할 수 있는지 서술하십시오.
4. 본인이 생각
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외국계기업에서 일하며 중요하다고 생각하는 핵심 역량과 본인의 강점을 설명해 주세요.
3. 다국적 팀과 협업했던 경험이 있다면 그 사례를 들어 설명해 주세요.
4. 본인이 생각하는 글로벌 비즈니스 환경에서의 기획 업무의 역할과 본인의
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