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인턴쉽 프로그램
-한국산업인력공단에서 국내인력의 해외노동시장 진출을 촉진하기 위하여 IT, 비즈니스, 건설, 기계 등 해외 구인수요가 있는 직종의 구인ㆍ구직자를 대상으로 해외취업에 관한 모든 서비스를 제공하는 프로그램
- 청년층을
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청년층이 경험하는 실업 또는 미취업에 따른 부정적인 영향은 다른 연령계층에 비해 훨씬 심각하다고 볼 수 있다. 정부가 추진 중인 청년실업 대책으로는 인턴제를 포함한 단기적일자리제공,창업지원사업,직업능력개발사업 등이 있지만, 연
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분은 일자리 나누기 정책 자체가 장기성을 지닌 정책이 아니라 단기적인 면이 강한 정책이기 때문에 지속적인 고용 안정을 위해선 지금 정부가 시행하는‘청년인턴제’이용해야 한다. 물론 “비정규직을 늘리고 아르바이트정도에 불과한 1
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청년회
Ⅳ. 1920년대의 무장독립운동
Ⅴ. 1920년대의 보통문관시험
Ⅵ. 1920년대의 시
1. 김억의 봄은 간다
2. 주요한의 불놀이
3. 이상화의 빼앗긴 들에도 봄은 오는가
4. 한용운의 타골의 시 GARDENISTO를 읽고
5. 오상순의 아시아의 마지막
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인턴제의 현황 분석
2) 인턴채용의 장단점
3) 인턴채용을 통한 인력채용의 질 향상 논의-가능하다
3. <토의내용2> 최근 정부의 청년 인턴 제도가 사회적 이슈가 된 적이 있다. 다음은 정부 주도의 청년 인턴의 부정적 사례를 소개한 것이
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인턴교사에게 노하우를 전수하여 미래에도 질 높은 교육이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.
인턴교사제를 뽑는 대신 정규직 교사를 더 많이 채용하면 좋겠지만, 현재 정부의 교육비 예산으로는 턱없이 부족하므로, 청년실업을 예방하는
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인턴사원제도의 개선방안
1) 인턴사원제도에 대한 교육 프로그램 개발
- 기업에서 인턴사원을 교육시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 시행
2) 인턴사원을 통한 채용 확대
- 인턴근무 평가를 통한 우수인재 채용확대
3) 산학협동 강화
- 기업은
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청년인턴제는 단순히 (hire & fire에 익숙한)중소기업의 자발적 의지에만 맡겨두면 거의 실효성이 없는 제도일뿐더러 지역마다 산업별 특성이 상이하므로 기업 및 관련 기관과의 긴밀한 협력과 정책적 조율(예컨대 중소기업의 경영여건 개선 및
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청년 실업특징에서 나타나는 바와 같은 장기실업의 우려가 있다. 실직가정 청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
4. 청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에
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청년층에 대한 채용 유인을 억제하고, 특히 신규 구직자의 채용을 크게 억제하는 대신 경직자 우대라는 양상을 유발한 것으로 판단할 수 있다. 이와 같이 볼 때 청년 실업의 문제는 인턴제 확대와 같은 단기적인 대응책에 의해 해결될 수 있다
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