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석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사 인사과 ; 정승철(4급 주임)
5. 참고자료
9월 30일 전자신문 12면 / 7월 17일 아시아 경제신문 / 10월 27일 파이넨셜 신문
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다.
[그림]과 같이 금호그룹 전체의 매출은 큰 폭으로 성장해 온 반면, 계열사 전체의 손익구조는 1992 - 2000년의 기간 동안 적자를 거듭해 왔다. 이와 같이 금호그룹전체의 수익성이 심각하게 저하된 주요 원인은 아시아나의 부실에 있지만 아
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고 있으며, 인터넷 및 생명공학 벤처 기업의 발굴과 육성을 통한 자본 효율성 제고와 글로벌 벤처투자에 적극적으로 추진할 계획이다. 이러한 e-business사업으로 생산성이 제고될 것이며 인터넷을 통한 업무혁신으로 연간 100억 원의 제비용이
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금호그룹 주제 선정 및 배경
Ⅱ. 금호그룹 소개
◈ 아시아나로 다각화 과정 ◈
Ⅲ. 금호의 다각화에 영향을 준 시대요인과 성과 고찰
Ⅳ. 아시아나 항공 소개
Ⅴ. 아시아나 항공 소개
Ⅵ. 국내항공운송산업의 현황
Ⅶ. 국내경쟁업체와의
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지역민들의 인식의 재정립을 요하는 바이다. ▣ 금호아시아나 그룹의 현황
▣ 금호아시아나 그룹의 인사제도
▣ 금호아시아나 그룹의 인재육성
▣ 금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례-금호고속-
▣ 고찰 및 개선점
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대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 “여대생 고용촉진법 제안”
한국 인재정보 신문사 pp. 240-245
4.김 미악 - “배운 것이
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연봉제란
업무성과에 따라
임금을 1년 단위로 계약하는 제도.
종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정함.
매월 분할하여 지급하는 능력중시형 임금지급체계.
금호타이어 임금실태
-급여
(대졸 신입사원 기
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