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무엇이라고 생각하나요?
3. 파라타항공의 슬로건은 Fly New입니다. Fly( )의 괄호를 채워 본인의 목표 및 포부와 그것을 이루기 위해 본인의 실천행동을 서술해주세요. (예: Fly Happiness, 고객의 행복한 여정에 함께하는 승무원이 되겠습니다.)
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무엇이라고 생각하나요?
3. 파라타항공의 슬로건은 Fly New입니다. Fly( )의 괄호를 채워 본인의 목표 및 포부와 그것을 이루기 위해 본인의 실천행동을 서술해주세요. (예: Fly Happiness, 고객의 행복한 여정에 함께하는 승무원이 되겠습니다.)
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무엇이라고 생각하나요?
3. 파라타항공의 슬로건은 Fly New입니다. Fly( )의 괄호를 채워 본인의 목표 및 포부와 그것을 이루기 위해 본인의 실천행동을 서술해주세요. (예: Fly Happiness, 고객의 행복한 여정에 함께하는 승무원이 되겠습니다.)
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예술적 경험은 그녀의 창의력을 자극하며, 서비스 업무에서도 독창적인 아이디어를 제안하는 데 큰 도움이 되었다. 그녀는 이러한 다양한 자기관리 습관과 취미 활동을 통해 제주항공 승무원으로서의 역량을 꾸준히 키워왔다. 창의적 사고,
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항공에서의 역할 수행뿐 아니라, 평생 동안 지속될 그녀만의 성장과 행복의 원천으로 자리 잡았다. 1. 개요(한줄소개) - 예시: 제주항공은 차별화된 서비스와 도전적인 기업문화를 바탕으로 하는 대한민국 대표 저비용 항공사이다.
2. 제주
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항공 고객 감동 실현의 선두에 서는 승무원으로 성장하게 했으며, 앞으로도 변함없는 태도로 계속될 것임을 많은 이들이 기대한다. 1. 개요(한줄소개) - 예시: 제주항공은 차별화된 서비스와 도전적인 기업문화를 바탕으로 하는 대한민국
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항공의 브랜드 이미지와 고객 신뢰를 견고하게 만드는 보이지 않는 힘이 되어준 셈이다. 작은 일상을 섬세하게 다듬어 큰 감동으로 전하는 그녀의 삶은, 앞으로도 많은 이들에게 영감을 줄 것이다. 1. 개요(한줄소개) - 예시: 제주항공은 차
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승무원’으로 평가받는다. 일과 삶, 고객과 자기 자신 사이의 균형을 누구보다 아름답게 실현해낸 제주항공의 얼굴로 남았다. 1. 개요(한줄소개) - 예시: 제주항공은 차별화된 서비스와 도전적인 기업문화를 바탕으로 하는 대한민국 대표
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1. 주제
사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은
승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구
2.연구설계
제시기준
KALPAS (KAL Performance Appraisal System)
직원의 성과와 역량을 구분하여 평가하는 시스템
성과 평가요소: 팀성과20%,
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승무원 팀 조직의 특성상 외향성 척도가 높다는 것은 마이너스 요인!
+검사 결과에서 발견하게 된 High Performer의 중요한 특성 :
High Performer 는 신경증 척도가 Low Performer에 비해 현저히 낮다.
신경증 척도가 높은 사람들의 특징: 정서적으로
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