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성, 부하직원의 육성을 하기 위해 병원 조직은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 문제기를 제기할 수 있는 전략적 관리기술이 필요하다. 이러한 전략적 관리기술은 새로운 의료 시스템에서 효과적으로 문제를 해결해 나갈
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병원조직의 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있다면 더욱 효율적일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간
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대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교
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간호사와의 직원 면담을 시행하지 않고 직원들 스스로가 작성하게 하여 간호부에 제출하였고 현재 직원들 내부에 불만도가 상승하고 있는 단계이다. 지도자는 신규간호사의 기본적인 교육과정을 가장 경력이 많은 간호사에게 위임하였으나
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간호사의 팀웍이 직무만족, 의사소통 능력 및 사회적 문제해결능력에 미치는 영향, 송미영박선일, (없음), 2018
상급종합병원 간호사가 인식하는 전문직 자율성과 팀워크가 간호업무수행에 미치는 영향, 현수인이태화, 연세대학교, 2021
간호사-
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간호-------------------------------------------------------9
(7) 합병증 및 예후-----------------------------------------------------13
Ⅱ. 사례 연구 기간 및 방법-----------------14
Ⅲ. 간호과정----------------------------------14
(1) 간호사정------------------------------------------
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성과평과 및 개인과 조직의 사기를 고양시킬 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판
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가족에게 퇴원 시 제공해야 할 장루 간호 교육 내용
2. 간호 교육에 대한 효과 평가 방법
성인간호학 3> 장루를 보유한 환자에게 나타날 수 있는 심리·사회적 문제와 이에 대한 대처방안에 관해 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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병원의 우량고객들의 특성을 분석해 유사한 특성을 보이는 집단을 대상으로 타깃 마케팅을 함으로써 잠재고객을 발굴할 수 있다. 둘째, 데이터 분석을 통해 타깃층을 찾아내고 다양한 채널을 활용해 신규고객을 획득할 수 있다. 셋째, 이탈고
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간호과정
<출처> 성인간호학1 8th, 정담미디어, p585~
NANDA - Nursing Diagnosis(2012-2014)
약학정보원
서울대학교 병원 SNUH 1. 일반적 정보
2. 병력
3. 사례환자의 질병 기술
4. 신체 검진
5. 임상검사
6. 영상검사 및 특수 치료
7. 약물
8. 간호과
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