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제도적으로 마련하는 노력 또한 필요하다 하겠다.
최근 한 여성 단체에서 여성의 경력개발을 위한 멘토링 제도7)와 네트워킹에 대한 심포지움을 개최하는 것을 보았다. 여성 스스로 경력개발의 중요성을 인식하고 연구 노력하는 바람직한 현
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여성 복지정책의 발전방향을 모색해 보면 다음과 같다.
첫째, 정책목표가 명확해야 정책집행이 효과적으로 이루어질 수 있다. 따라서 고용평등실현을 기본목표로 하여 모성보호와 고용확대정책의 조화를 이루는 방향으로 정책추진이 이루어
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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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여성에게만 실제적으로 통용되는 일부일처제
4) 노동자 가족에게서만 보여진다고 설명된 에로스
5) 갈등론에 대한 평가
3. 여권론적 관점
1) 모성애의 미화와 성별 분리에 대한 비판
2) 남녀 불평등의 장으로서의 가족
3) 합의되지 않은 분
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중요성 증대
1) 인구고령화에 따른 가족구조와 기능의 변화
2) 핵가족화와 자녀 수 감소
3) 이혼으로 인한 가족 해체의 변화
4) 취업 여성의 증가
5) 편부모 가족의 증가
6) 소년소녀가장 세대의 문제
7) 미혼모 문제
5. 가치관의
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수정능력감소, 태아사망, 유산 또는 돌연변이 태아손상, 출생결함, 생식기관의 암, 생리문제를 발생시키는 것으로 보고되고 있다.
6.모성보호정책의 문제점
기혼취업여성들이 법적으로 규정되어 있는 모성보호제도를 이용하지 못하는 이유는
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취업자 뿐 아니라 재취업자를 위한 교육훈련이 일관되게 다양한 방식으로 전개되어야 한다.
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
대표적인 경우가 생산직이다. 본 조사에서 제조업체의 생산직에는 기혼여성에 대한 문이 활짝
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모성 보호제도
(1) 출산휴가
(2)수유시간제공(육아시간)
(3)육아휴직
2. 영유아보육제도
(1)정책배경 및 내용
3. 우리나라 기혼취업여성을 위한 보육정책의 문제점
(1) 정책시행의 현실 문제
(2) 정책 시행의 문제점
(3) 보육의 일반적 배경
1) 보육
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제도의 확산 등을 입안해가고 있다.
Ⅲ. 글을 맺으며
현재 한국 가족이 당면한 주요 현실은 기혼여성의 취업, 한부모 가족의 증가, 고령화 사회의 부양문제 등이 복합적으로 작용함으로써 더 이상 양육 및 보호노동의 일차적 책임을 가족과 여
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여성의 역할 과중과 역할 갈등
2) 자녀 양육
3) 기혼 취업 여성노동의 불평등
III. 맞벌이 가족의 지원대책 및 지원정책 방향
1. 맞벌이가족의 지원대책
1) 모성보호정책
2) 보육서비스
2. 맞벌이 가족의 지원정책 방향
1) 가정과
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