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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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자립적으로 문화의 가치를 생성하고, 시민이 문화를 통해 삶을 재정의하는 구조를 만드는 일에 기여하고자 합니다. 문화재단 기획 직무수행계획서
1. 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행방안
4. 수행계획
5. 기대효과 및 제언
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개방형직위제도의 의의와 주요운영방향 / 직무분석과 이정민 사무관
-개방형직위제도 참고자료
-개방형직위제도의 도입 : 쟁점과 성공전략/ 서울산업대 하태권 교수
-개방형직위제도를 위한 다섯 가지 제언/ 특허청 기획관리관 전상우
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개방형 임용제(open career system)의 도입
2) 개방형 임용제도의 장점
3) 주요 국가의 개방형 임용제도 현황
3. 우리나라의 개방형 임용제도의 현황
4. 현재 시행되고 있는 우리나라의 개방형 직위제도의 운영
1) 경쟁의 범위
2) 직무수행
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기획관직을 추가하여 현재는 총 130개가 개방형 직위로 선정되어 있고, 그 속에는 일부 책임운영기관의 장 직위도 포함되어 있다.
9) 이러한 11개 직위는 문 화관광부 국립중앙극장장, 국방부 국방홍보원장, 국방부 정보화기획관, 국가보훈 처
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수행하는 주요업무로는 지역주민의 생활안전에 관한 사무, 지역 교통활동에 관한 사무, 공공시설 및 지역행사장 등 지역경비에 관한 사무, 자치경찰공무원의 직무로 규정하고 있는 사법경찰관리의 직무(환경영업위생 등 17종의 특별사법경찰
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직무분석을 통한 직위분류제적 요소를 어느 정도 가미해 우리 고유의 인사제도로 개혁해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 개방형 직위제도의 도입배경
Ⅱ. 개방형 직위제도의 의의와 추진과정
1. 개방형 직위제도의 정의
Ⅲ. 개방
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직무와 성과 중심으로 공무원 인사제도의 패러다임을 전환하고자 하는 직무등급제의 도입 이유가 여기에 있다.
□ 고위공무원단제도의 문제점
○ 보수 수준이 낮고 계약기간이 짧아 우수한 민간 전문가의 개방형 직위 지원이 활발하지 못하
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홍보와 이미지 향상에도 기여하여 아동과 그 부모들의 병원 선택에 있어서 병원학교가 있는 곳이 경쟁력 있게 인식되었다.
이처럼 우리정부의 혁신은 많은 곳에 정착되어 있고 이렇게 국민의 삶의 질 향상을 도모하고 정책담당자의 역할과
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통해 개인과 지역 사회에 긍정적인 변화를 가져오고자 합니다. 보건소 간호사 자기소개서 - 직무수행계획서
1. 성장과정 및 학교생활
2. 자신의 성격(장?단점)
3. 지원동기 및 포부
4. 자원봉사활동 경험 및 느낀 점
5. 직무수행계획
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