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나라의 노사문화가 보다 발전적 방향으로 나아가기 위해서는 기업과 노동조합 모두의 노력이 필요하다. 나는 노동조합이 보다 선도적인 역할을 수행하길 기대한다. 합리적인 근거에 기반하여 사회적 공감대를 얻을 수 있는 수준에 주장을 제
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정보시스템이 경영조직에 미치는 영향, 인하대학교, 1984
이형배, 기업의 경영조직균형과 경영구조 유형에 관한 연구, 충북대학교, 1979
양진환, 경영조직 혁신론에 관한 고찰, 성균관대학교, 1980
윤대철, 펀 경영이 조직구성원의 행위성과에 미
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기업의 사회적 책임실현이 필요한 것이다. 하지만 아직 많은 기업들이 사회공헌 활동의 접근방법에 대해서 제대로 숙지하고 있지 못하거나 노하우 부족으로 사회 공헌적 책임활동을 제대로 수행하고 있지 못하다. 또한 오로지 자금과 상품의
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조합(공무원노조)의 중요성
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화
2. ?사회적 합의?의 조속한 이행
1) 1989년 여야 합의에 의한 공무원의 노동기본권 회복의 무산
2) 노사관계개혁위원회의 합의에 의한 노동기본권 회복
3) 노사정
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사회적 인프라의 구축으로 정보화에 적극적인 투자를 통해 빠른 정보를 얻고 정보화 시대에 맞는 올바른 성과를 이루어나가야 한다는 것이다.
7. 참고자료
민경호, 기업가정신. 무역경영사
이택호 강정원, 조직과 인간관계론 1. 기업가정
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나라 벤처기업의 육성방안에 관한 연구, Hanyang Business Review 제13권, 한양대학교 산업경영연구소, 2001
이경의 - 중소기업정책의 전개와 과제, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1991
최병규外 - 중소기업 정보화 추진모델 연구, 중소기업연구원,
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기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의
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사회적 갈등기의 노사관계
① 정치 경제적 상황
② 특징과 문제점
(6) 1990년대 이후 사회적 욕구분출기의 노사관계
① 정치 경제적 상황
② 특징과 문제점
3. 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
2) 경영계 측
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사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목
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3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 우리나라의 노사관계
1) 현황
2) 특징
3) 문제점
4) 개선방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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