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Job Sharing’과 혼용되고 있으나 넓은 의미의 ‘Work Sharing’은 Job Sharing을 포함한 개념
(‘Job Sharing’은 1명의 풀타임 일자리를 2명 이상이 나누어 근로하는 방식) 다국적 기업의 정의 및 배경, 현황
다국적 기업의 노동환경
다국적 기업의
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1) 노숙인에 대한 인식의 전환
2) 노숙인 지원의 네트워크화
3. 사회구조적인 차원
1) 저소득층을 위한 주택정책의 개선
2) Job-Sharing
3) Voucher / Coupon 발급
IV. 맺음말
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일자리 나누기의 의의
1. 일자리 나누기의 의의
2. 일자리 나누기에 대한 찬성론
가. 장기적 노동수급 불균형론
나. 사회적 효용론
다. 형평성론
라. 노동자의 건강과 생활의 질 향상
마. 노동자의 재량권/선택론
바. 인센티브론
사.
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sharing(일자리나누기)도입-노사간의 입장규명
제4장 근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과
제1절 노사간의 갈등
제2절 생산성과 고용 효과
제5장 근로시간 단축과 노동생산성
제1절 근로시간 단축과 임금
제
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일자리를 구하지 못해 청년층의 취업 난이 심각하다.
6.2 현재 우리나라의 일자리 나누기 모델 판단
6.2.1 한국의 공기업/대기업 신규채용 (임금인하-고용창출형), 인턴제도
일자리 나누기 목적에 영향을 주는 조건으로 봤을 때 해당 대상자는
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1) 독일 '폭스바겐'
2) 네덜란드 '바세나르 협약'
3) 일본 '산요전기'
* 우리나라에서 시행된적 있는 일자리 나누기
1) '유한 킴벌리'
2)우리나라에서 논의되고 있는 일자리 나누기에 대한 비판적 검토
3. 결론
4. 참고문헌
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년과 2009년 두 차례 일자리 나누기를 추진했는데요 90년대 버블이 붕괴되면서 실업의 증가, 대량감원 및 해고, 장시간 노동의 증가, 비정규직 차별의 확대 등 고용환경이 급격히 악화됨에 따라 일자리 나누기의 공감대가 확산되었다. 일본 노
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job sharing)을 추진합시다.” “문국현 사장은 4조 근무제를 제안했다. 4조 근부제의 실행은 회사 측에서는 인건비 부담이 늘어 재정 악화라는 높은 위험을 초래할 수 있는 방안이었다. 그러나 어려운 시기를 4조 근무제로 풀어가야 한다는 문국
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Job Corps)의 저소득 청년층 실업자 직업훈련
1) 운영
2) 고비용·집중적 훈련의 성과
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 과제
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학
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비춰본 한국의 집회시위 대응. https://www.police.ac.kr/pds/1531101657702.pdf
라이프인. (2019). 시민사회의 역할은 무엇이고, 어떻게 활성화 되는가?. https://www.lifein.news/news/articleView.html?idxno=3634
대한민국 정책브리핑. (2004). \"갈등해결 잘해야 민주주의 성
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