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JOB Sharing의 CSR실패사례
①일자리 나누기(JOB Sharing) :
- 대기업과 공기업, 금융권은 일자리 나누기라는 명목 하에 많으 sdlsxjs들을 고용
②JOB Sharing의 결과
●신입 초임 안깎고 인턴 채용
LG는 지난해 계열사 대졸 초임을 5~15% 삭감한다고 공표했
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일자리 나누기(job sharing)와 상용 시간제로의 전환 요청을 할 수 있는 권리가 단체협약에 포함될 수 있도록 교섭한 바 있다. 이 경우 시간제 노동자는 전일제로 다시 전환할 수 있도록 하며, 특히 어린 자녀를 둔 아버지와 어머니들은 자녀 돌보
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일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’ 단절시킨다. 하지만 실제 고령 근로자들은 이 같은 단절보다는 근무시간 조정을 통해 점진적으로 은
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일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트 타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’ 단절시킨다. 하지만 실제 고령 근로자들은 이 같은 단절보다는 근무시간 조정을 통해 점진적으로 은
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Job Sharing）
일자리 나누기 제도
주중 근무일수와 급여 감소
정년고용 보장
≪ … 중 략 … ≫
본론
Ⅰ 핵심역량
Ⅱ 경쟁우위
Ⅲ 기존사업과 신사업
Ⅳ 글로벌 전략
핵심역량
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검토』 서울대학교 경제연구소
〃 원종욱 외, (2010) 『사회지출이 경제성장에 미치는 효과에 관한 연구』, 한국보건 사회연구소.
〃 로저 로젠스타인(손성동 역:2011), 『복지전쟁』, 한국경제신문사
〃 국회입법조사처강의자료(2011. 2.08)
〃 노
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검토할 필요가 있다.
다음으로 채권변제의 절대우선순위가 지켜지지 않아 담보채권자가 100%변제를 받지 못하는 상황에서 무담보채권자가 일부 금액을 변제 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 회사정리 및 화의절차에서 채권변제의 우선순
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검토할 필요가 있다. 다음으로 채권변제의 절대우선순위가 지켜지지 않아 담보채권자가 100%변제를 받지 못하는 상황에서 무담보채권자가 일부 금액을 변제 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 회사정리 및 화의절차에서 채권변제의 우선순
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대책과 그 내용
가. 고용을 위한 동맹(Bundnis)
나. 노동시장 개혁을 위한 법률(job-AQTIV법)
다. 긴급 고용촉진제도(콘비론)
라. 일자리 나누기 (work sharing)
마. 고용 창출 조치(Arbeitbeschaffungsmassnahme ; ABM)
바. 구조적응 조치(Strukturanpassungsmassnahme)
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일자리의 수요와 공급간 미스매치를 해소하기 위해 인센티브를 확충해야하고, 일부 취업 준비생을 흡수해야한다. 중기청, 중진공, 지방 상공회의소 등 중소기업과 연관된 공공부문 인력채용 시 중소기업 경력에 대한 가산점 부여를 검토해야
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