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성차별 실태와 개선상황을 발표하여 지속적인 감시와 대응, 정책대안을 마련해 나간다. 각 산업장내 동일노동, 동일가치노동-동일임금을 실현해 내어 임금차별을 완화해 나간다. 교육훈련, 승진, 정년조항에서 남녀차별이 금지될 수 있도록
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여성을 상담하고 보호하는 일을 하며, 가해자 교정치료, 가정폭력 및 성폭력 상담소 운영, 가정폭력 및 성폭력 방지 캠페인 등을 통해 폭력 예방에 힘쓰고 있습니다.
5. 여성단체 및 국제기구와의 협력
현재 우리사회의 남녀차별이나 가족 문
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여성장애인의 경제적인 자립을 위한 노력, 여섯째 성폭력에 무방비 상태로 노출된 서설 내 여성장애인에 대한 성폭력 방지 전문기구, 일곱째 여성장애인의 사회 복지 정책 개선 사항을 위해 정부 차원의 모자 가정의 복지 증진.
이렇게 전문
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여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
남녀성차별이 해소되기 위
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태에 있는 여성이란 어느 정도의 정신능력을 가진 여성을 말하는지 명확한 기준이 아직까지 없다. 따라서 이에 대한 법 해석이 문제가 되는데, 피해 장애인의 입장이 충분히 고려되는 법 해석이 돼야 할 것이다. 실제로 여성장애인이 성폭력
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여성이라는 이유로 남녀차별을 한 것은 아니라고 주장한다.
사실관계
2000. 10. 30. 피신청인은 ○○일보 및 주간○○신문을 통하여 사회복지학과에 1명의 전임교수 채용계획 공고을 하였다.
2000. 12. 6. 사회복지학과 교수지원자에 대한 사회복지
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장애인차별금지법 제정동향과 정책과제, 한국보건사회연구원정책보고서, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별금지법이란
2. 장애인 차별금지법의 내용 분석
1절 총칙
2절 차별금지
3절 장애여성 및 장애아동 등
4절 장애인차별
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여성의 고용 불안 현실과 선택, 한국여성학회, 2011
소재진, 여성고용 증진을 위한 보육정책 활성화 방안, 한국국정관리학회, 2005
안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
최연희, 남녀고용 평등법에 관
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복지대학원, 민경원)
16. 중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
17. 제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
18. 여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (
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성평등한
가족정책의 기반 조성등 새로운 정책환경에 부응한 정책을 선정하여 추진하고 모성보호강화, 보육서비스 확대, 평등문화의 확산 지속추진등 제1차 계획과 연계하여 추진할 계획이다.
3.여성복지의 현황과 문제점
1)문제점
김대중 정
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