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성휴가나 부모휴가가 직장에서 어떤 형태의 불이익으로도 나타나지 않도록 정부가 철저히 관리하는 것이 필요하다.
기혼여성의 취업에 있어 가장 큰 장애요인은 역시 탁아문제이다. 핵가족 시대의 탁아문제는 전문적인 시설에 의존할 수밖
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성희롱이 여성노동자의 처우, 지위와 밀접한 연관이 있기 때문이다. 무엇보다 여성노동자의 평등노동권, 건강하게 일할 수 있는 일터를 만드는 것이 중요하다.
(2) 고용환경의 문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마을금고
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성희롱 문제에 대해서는 엄격한 제재와 함께 피해자에 대한 충분한 보상이 필요하다. 그런데도 앞에서 살펴본 대법원의 태도는 직장 내 성희롱 문제를 너무 관대하게 처리하였다고 볼 수 있다. 직장 내 성희롱을 고용 상의 성차별 문제로 보
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복지기관 사례분석
1) 기관현황
. 기관명 : ○○ 여성상담소
. 운영법인 : 천주교 수원교구 유지재단
. 설립일시 : 2003년 8월 30일
. 소재지 : 경기도 안산시 상록구 사동
. 목적 : ○○ 여성상담소는(가정폭력, 성폭력, 이주노동, 장애인여성상담
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있는 문제가족 - 가정폭력 가족
2. 가정폭력 가족 특성
3. 가정폭력 가족의 지원현황
1) 법적 지원현황
2) 피해자 지원현황
3) 쉼터 지원현황
4) 의료 지원현황
4. 가정폭력 가족의 가족정책 방향
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성희롱문제는 서울대 신교수사건을 계기로 공론화문제가 되었고 여성발전기본법 제정시 성희롱예방을 고용평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부
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여성문제 또는 젠더 이슈의 이론을 현장의 정책 또는 실천프로그램에 적용하는데 유용한 도구로 궁극적으로 국가, 시장, 지역공동체, 가족 등의 사회제도가 어떻게 성간 불평등을 창출하고 재생산하는지를 규명한다. 특히 복지국가연구에서
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성별이 다름이 우열로 인식되지 않고 새롭고 생산적인 관계를 확립하는 것이라고 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
김재은 외(2016). 성별에 따른 남성중심집단과 여성중심집단의 양가적 성차별주의와 강간통념의 관계. 상담학연구.
김수한 외(2014). 기업
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여성긴급전화 1366
4) 청소년성문화센터
5) 부산 해바라기여성아동센터
6) 성폭력상담소
7) 아동보호전문기관
8) 성폭력 피해자 보호시설
9) 부산 성폭력피해자 전담의료기관
10) 네이버 지식iN 학교생활상담
11) 종합사회복지관
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여성장애인 당사자와 여성장애인 단체는 물론 여성단체, 장애인 단체, 기타 시민 사회단체들이 연대하여 보다 적극적으로 여성장애인 인권운동을 전개해야 할 것이다.
2) 여성장애인 성폭력 피해 실태에 대한 조사가 이루어져야 한다
성폭
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